社員クチコミ（91件）
株式会社JVCケンウッド・公共産業システム
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 3.0
- ・過半数は穏やかな人である ・それ故に、新たな挑戦には消極的で前例のない企画においては親会社の例に倣うことが大半で、責任を負うことにポジティブではない。助けを求めるとフォローはも...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 3.0
- 働きがい： ・案件を完了させたとき(たとえば営業は案件における関係者が多く、人工とスケジュールを回す能力が多く問われる) 成長・キャリア開発： 成長 ・主体的に教えてくれる人がい...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 3.0
- 入社を決めた理由： ・福利厚生 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由の妥当性 ・福利厚生はとてもよい ・みなし残業はなく、やった分は全額もらえる ・新卒初任給...
- 回答者 営業統括部、システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.5
- 入社を決めた理由： まだ日本ビクター時代に新規事業の流れで、BtoB事業として特機事業関係の部門に移り、そのまま子会社化になった。 現在では、民生機器（家庭用機器）がよかったかは...
- 回答者 エンジニアリングセンター、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 10年以上前 3.4
- 長期的なビジョンも無く、いつもその場しのぎの経営体質がある。 東京エリアは人数が多く分業化が徹底されているが、横の繋がりが悪く誰が何をしているのか分からない状況。 専門性は高いが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 3.0
- ・管理職女性が1名か2名しかいない ・有給の取りにくさは全くないが、そもそも女性が少なく、前線の業務をおこなう女性もさらに少ない ・家事育児にともなう時短契約の利用者もいたため、...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 3.0
- ・やること/やめることの判断(決まったことをやり続けるのが得意な人が多いならこの際きっぱり方向付けしてもいいと思う。批判を投げるのは影響力のない人であり、安全な場所から石を投げる...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 3.0
- 強み： ・JVCブランドの名前はまだ通っている。挨拶訪問でさえ断られるとういことはほぼない 弱み： ・チームワークに乏しい ・財務状況 ・主力製品のカテゴリは海外企業の台頭が著し...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 3.0
- ・施工部門は土日の案件対応が多く。上長も案件担当するため特定の部署に負荷が偏っている ・代休取得は厳しく管理しているが、顧客要望の方が断然強いと言わざるを得ず、未消化のまま代休買...
- 回答者 資材、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.1
- 職場にいた上司はパワハラ的な発言や雰囲気があり、非常にストレスを感じた為、転職する事となった。 しかしながら、昔からいる社員は皆、耐えていたので、ストレス耐性が強ければ耐えられる...
- 回答者 資材、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.1
- 同じ部署に女性もいたが、基本的に男性が重要ポストについており、女性はサポート的な仕事しかしていなかった。 皆高齢の為、当時の状況がそのままの状態で時間が経ち現在まで続いていると思...
- 回答者 資材、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.1
- 強み： 音響設備や映像設備をシステムから施工含めて全て自社で手がけている点。 弱み： 人材の高齢化が止まらず、若い人材が定着せず、中間層は皆辞めていく為、極端に言えば新卒と高齢ベ...
- 回答者 資材、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.1
- 入社を決めた理由： 年収は中小企業と比較すると高め。 手当も充実している。 私の場合は家賃手当が月に3万円程、扶養手当が1万円程度だったと記憶している。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.9
- ①平均年齢が高すぎる。技術のコアを持っている人間が数年後いなくなるため将来性が不透明である。 ②コロナ後赤字に落ち込んでおり、挽回のための施策もその場しのぎ感が否定できず現場で不...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.9
- 働きがい： 普段は入れない場所や見られない現場等の裏側まで調査として入り込む事が出来るため、 そこに対する面白さはあると思う。 成長・キャリア開発： 営業という立場として引き合い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.9
- 入社を決めた理由： もともと本社の製品になじみがあった事 また、他社品も使用した自由度の高い提案という説明に魅力を感じため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認識...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.9
- 強み： ネームバリューがある。 社内でのコミュニケーションは取りやすい方だと思う。 弱み： 製品の市場での優位性はないと思うので、営業力とか対応力での勝負になる事がほとんどである...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.9
- 自分の受け持っている案件の進捗によるが、休みは取りやすいと思う。 営業は数字をこなしていれば、バランスについても裁量を持って動けるイメージ。 逆に数字が未達だとその部分の締め付け...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.9
- 男性の方が数としてはかなり多い。幹部職も一人を除いて全員男性。 女性は基本的にコーポ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.9
- 営業部は市場ごとに縦割りされている。 製品は製品で事業部がある、エンジニアはエンジニ...
- 回答者 営業統括部、システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.5
- 働きがい： ある程度の経験を積むと自由度は上がる。 自分で業務の方向付けができる。 ただし、経営危機より、採用を絞った時期の反動で、年配者の意識が下がっている。 若年層については...
- 回答者 営業統括部、システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.5
- 良くも悪くも旧日本ビクターの特機事業部門・営業部門の性格を引きづっている。 人に甘く、戦略より戦術が重んじられる。 長年利益が出ておらず、実より名で仕事を受注してきた歴史がいまだ...
- 回答者 営業統括部、システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.5
- 業務が限られており、実際に新規チャレンジをしていく風土はこの企業にはすくない。 日々の業務に追われながら新規分野にも関わるということで負荷は増えている。 再雇用となったことで、業...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.5
- 残業時間は経費削減のために、上から指示により、０時間に制限されるが、実際はサービス残業が４０H程度となっている。 タイムカードで出社時間・退社時間が記録はされるが、そこから出社時...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JVCケンウッド・公共産業システム 2.4
- 弱み： 基本的に斜陽産業であるため、毎年規模は縮小していく。また社員の高齢化、ミドル...
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