組織体制・企業文化（13件）
公益社団法人日本海員掖済会
- 組織体制・企業文化（13件）
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- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
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- 年収・給与（16件）
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公益社団法人日本海員掖済会 3.0
- (神戸掖済会の話です)人間関係は個人的にかなり良く、仲がいい。理不尽に怒られたりする...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益社団法人日本海員掖済会 2.4
- 人間関係は良好でした。 しかしそれは病院が雰囲気作りに配慮しているわけではなく、運良...
- 回答者 看護部、医療職、看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、公益社団法人日本海員掖済会 4.1
- 組合が経営サイドなので意味が無い。経営サイドの人事が変わらないため経営不振が続いてい...
- 回答者 看護師、看護、一般職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公益社団法人日本海員掖済会 3.9
- 救急に力を注いでいる。地元では有名で、人気が高い印象。腕や評判の良い科もありとにかく...
- 回答者 介護、介護士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、公益社団法人日本海員掖済会 3.5
- 組織体制はかなり硬い。 ただ、その反面独自の文化が強すぎて現代の考えを蔑ろにしてるイ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益社団法人日本海員掖済会 2.8
- 部署によっては残業時間が常態化しているところもある。 部署間の残業格差が激しい印象。...
- 回答者 医療系専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益社団法人日本海員掖済会 2.5
- 法人としての規範はほとんどない。というよりも、不透明である。経営や細則は各病院による...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、公益社団法人日本海員掖済会 3.6
- 良くも悪くも職種によるが、古風な文化が抜けていない...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益社団法人日本海員掖済会 10年以上前 2.9
- 前島密が設立者とする歴史ある、大きな組織だと思う。組織に組合がある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益社団法人日本海員掖済会 2.1
- 基本的には年功序列。 技師の数は他の病院よりも多い気がする。...
- 回答者 薬剤部、薬剤師、一般薬剤師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、公益社団法人日本海員掖済会 2.9
- 全ての救急の患者を受け入れることをスローガンとする企業であること。...
- 回答者 医療職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益社団法人日本海員掖済会 10年以上前 3.4
- 断らない救急外来を行なっています。名古屋市内では最も救急医療に積極的ではないかと思わ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公益社団法人日本海員掖済会 2.4
- 年功序列文化が根強かったが少しずつ変革している様子。...
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