社員クチコミ（25件）
公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 3.5
- 在宅勤務制度があり、比較的柔軟に働くことができる。フレックス制度もあるため、自分が働...
- 回答者 広報・マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 3.0
- 働きがい： 途上国の貧困地域に暮らす女性や子どもたちのための支援を行うという団体の性...
- 回答者 広報マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.9
- 働きがい： スタッフの志は高く、能力がある人が多いのです日々学ぶことができる。 成長...
- 回答者 広報マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.9
- 国際NGOと謳っているものの組織体制は昔ながらの中小企業。スタッフは素晴らしい人ばか...
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- 回答者 広報マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.9
- 強み： 現場での活動はほか団体との連携も強く素晴らしく誇れる。緊急人道支援にも力を入...
- 回答者 広報マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.9
- 入社を決めた理由： 国際協力団体を志望していた。今までの能力が活かせると感じた。 「...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.6
- 強み： それぞれが高い志を持って働いていること。社会貢献ができる仕事であるということ...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.6
- 入社を決めた理由： 国際貢献に自分も役立ちたいと考えたため 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.6
- 働きがい： 国際貢献をしていると感じるシーンもあり、働きがいはある。しかし給与に反映...
- 回答者 事務管理、事務職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 3.0
- 災害が起きたりした際の緊急対応では休日も返上せざるを得なかってり、部署にもよるのかも...
- 回答者 事務管理、事務職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 3.0
- 女性が9割占めており、産休や育児休暇制度は整っていたと思います。フレックス制度も使え...
- 回答者 広報・マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 3.0
- 職員の女性の割合がとても高いため、育児・介護での時短勤務などを取りやすく、また情報交...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.5
- 強み： 他の同業者に比べて組織の規模が大きい方で、特定の宗教色がないことは強みといえ...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.5
- 入社当時とはかなり事業の取り組みの方向性が変わってしまったことや、経営上層部の考え方...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.5
- 育児休暇を取得して復帰してくる人も多く、時短や子どもの病気連絡での急な早退について周...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.5
- 職員の殆どは優秀で高い志を持って仕事していました。 しかしながら、能力はあっても常識...
- 回答者 広報マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.9
- 残業も特に多くなく、休みも取りやすい。ただイベントや機関誌の担当になると時期が決まっ...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.6
- 上司ガチャのようなものが存在している。外れると仕事に対する意欲を削がれる。...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.6
- トップダウンで物事が決定されることが多く、職員に共有されることなく水面下で進んでいく...
- 回答者 顧客管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 3.8
- 入社を決めた理由： 収入面のことはあまり重要視せず、国際貢献の仕事をしたいという思い...
- 回答者 顧客管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 3.8
- 大変働きやすい環境。女性職員の比率も異様に多いという理由もあるが、決定権のある職種も...
- 回答者 顧客管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 3.8
- 働きがい： 日々の業務が途上国の人々の生活環境の向上に少しでも役に立っているという実...
- 回答者 広報マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.9
- 女性が多いので産休育休時短も普通でとても良いと感じる。...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.6
- 女性が多く、産休育休も取りやすいため、女性には働きやすい環境であると感じる。...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人プラン・インターナショナル・ジャパン 2.6
- 適度にバランスは良いと思う...
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