経営者への提言（45件）
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（195件）
- 入社理由と入社後ギャップ（159件）
- 働きがい・成長（192件）
- 女性の働きやすさ（141件）
- ワーク・ライフ・バランス（200件）
- 退職検討理由（92件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（132件）
- 経営者への提言（45件）
- 年収・給与（205件）
- 回答者 planning系職種、担当レベル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.3
- 事業部をまたいだつながり・ノウハウの蓄積などが非常に弱く、よそがどういった取り組みを...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.4
- 事業の成功に向けて、取捨選択を早めにして欲しい。 また開発からリリースまでの評価プロ...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.3
- グループ本社からの方針もあるとは思いますが、テクノロジー企業という立ち位置はぶれない...
- 回答者 経営管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.8
- 周三の出社が結構辛いです。往復の通勤は2時間がかかります。ソニー全ての企業で一番厳し...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 2.8
- 基本的に自社の従業員を信じていないフシが見られる。定期的な発信が説教じみている。内容...
- 回答者 開発・設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.9
- 企業のさらなる発展のためには、長期的な視点での人材育成が必要と思います。 あまりにも...
ソニーセミコンダクタソリューションズ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 2.5
- ボトムアップを掲げているが、実態はかなりトップダウン気質で、マネジメント陣の内ガバに...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 10年以上前 3.6
- 特に不満はないが、今後外資系半導体メーカーとの給与格差が理由で人材確保が難しくなるか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 半導体、研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.5
- もっと、社員を大事にしたほうがいい。人事は見て見ぬ振りをしているが、この会社の残業時...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 4.3
- 親会社との統合が進められている印象を受けますが、ソニーグループ全体の社内公募に申し込...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 2.3
- 会社を分けてわざわざ事業部側がマウント取るのやめませんか？ 昔からいる人はともかく後...
- 回答者 半導体開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 4.3
- 個々には課題があるがうまくいっている状況が続いているので逆に足元救われる気がしてる。...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.1
- 不採算ビジネス切り捨てて業績改善する会社というイメージが日本では特にネガティブだ。そ...
- 回答者 ソフトウェア設計、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 10年以上前 3.5
- 技術力はあるが自己PRが上手でないエンジニアは評価されにくいシステムになっていると感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アナログ設計部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 2.1
- 技術流出と空洞化を防ぐため協力会社を使わなくても設計できるような方針を打ち出してはど...
- 回答者 課長職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 10年以上前 2.8
- 人をもっと大切にする風土を培ったほうが良い。人材の育成という意味では、土台として弱い...
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- 回答者 イメージセンサ設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 10年以上前 3.0
- 現在のイメージセンサ事業拡大推進は必要なことであるが、将来への備えとしてほかの技術に...
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- 回答者 Eng2、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 10年以上前 2.0
- エンジニアを駒ではなく技術で見るべき。駒でできる仕事は、オフィショアでいずれ国内から...
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- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 2.6
- もっと設計の部署の現状を把握したほうがいい マネジメントは隠蔽体質 残業時間がおかし...
- 回答者 SWエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.8
- 選択と集中 自社の強みを見極め、採算のとれない事業部を切り離すこと...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 4.0
- 高齢のエンジニアは重要なタスクを任せられていない感じがあるので、年齢に関係なく優秀な...
- 回答者 研究部門、エンジニア、一般社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 2.3
- 他社のやってない領域にチャレンジし続けること。責任をうやむやにしないこと。...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.5
- 新しい領域のチャレンジは、ある程度時間がかかります。そこを見据えた事業判断をお願い致...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.0
- 会社の業績が右肩上がりには、なっているが、それはあくまでも半導体業界の世界的な活況に...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタソリューションズ 3.5
- グローバル企業として競争力を保っていくためには、待遇面や研究開発費の部分で改善が必要...
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