社員クチコミ（16件）
株式会社レジャー計画
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジャー計画 10年以上前 2.6
- 自分の都合で勤務できる。 本社のトップダウンの風潮はあるが、あまり気にしなくてもその場をとりつくろえればなんとでもなる。 人件費管理や仕入れ管理が主な社員の業務になる。 だが従業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジャー計画 2.4
- 働きがい： 働きがいは正直あまりない。 社風も体育会系で、他の企業と比べても旧態依然の働き方でとにかく根性。 間違った固定概念を植え付けられた。 成長・キャリア開発： 成長するこ...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジャー計画 2.4
- 強み： 声が大きい者が勝つ 弱み： 若年者がとにかく辞める。 結果高齢化していくから...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジャー計画 10年以上前 2.6
- 強み：レジャーホテル業界以外に温浴施設・リゾートホテルを経営している。 弱み：少子高...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジャー計画 2.4
- プライベートは捨てる覚悟が必要。 ホテルなので24時間動いてるから、朝晩交代制のシフ...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジャー計画 2.4
- 入社を決めた理由： 自身のキャリアを活かせそう 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジャー計画 2.4
- 意識の高さは入社式などで感じました。 あえて一言進言するとすれば、もう少し社員を見て...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジャー計画 2.4
- 成長産業ではないこと。 人事制度がまともに動いてない。...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジャー計画 2.4
- 女性だから働きにくいとか働きやすいは無い。 40〜60代のハラスメント意識が低く、ビ...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジャー計画 10年以上前 2.6
- 働きがい： 年功序列、社内営業の上手な方が出世する風潮がある。 成長・キャリア開発：...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジャー計画 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：サービス表で勤務したかったから 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジャー計画 2.4
- まさにオーナー企業...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジャー計画 10年以上前 2.6
- 店舗運営に従業員の意見を取り入れてあげてください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジャー計画 10年以上前 2.6
- 自分の裁量で調整できる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジャー計画 10年以上前 2.6
- 退職金制度がなく、福利厚生面で不安を感じたため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジャー計画 10年以上前 2.6
- 女性社員は少ないが、非正社員のほとんどは50歳～の女性である。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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