社員クチコミ（28件）
株式会社オリエンタル警備（警備・東京都）
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.8
- 働きがい： 社員平均年齢が非常に高く、離職率が異常に高いので、若くて辞めなければ出世できます 成長・キャリア開発： やる気があれば色々チャレンジさせてくれますが、全体的に社員の社...
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.8
- 社員全体の社会性が低すぎる、上層部が現場を知らないor知っても下に課題解決を丸投げ・責任取らない・改善策を何も実現しない、社長の気分ですべてが決まり期限を取れることが最も重要にな...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 働きがい： 社会に貢献しているというような働きがいはありません。 実力次第ではどんどん上にいくことが出来るため、自分の実力を試したいという人は働きがいを見出せるかもしれません。 ...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 入社を決めた理由： アルバイトに応募し、そのまま社員へ。 ある程度仕事が出来そうであれば、正社員登用があります。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 社員登用の際の試...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 社長が一代で築き上げた会社なので、社長が絶対的な権力を持っています。新入社員が入った際は、入社式をやりますが、社長が入場する時には社員全員で拍手で迎えます。また、ハチマキを巻いて...
- 回答者 警備業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 体制はだいぶ古いと思います。本社は不当な残業などは是正するつもりはあると思いますが、現場ではこの働き方まずいだろと思ってしまうことが多々あります。また、労働は美徳というか、遅くま...
- 回答者 警備業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 働きがい： 働きがいがあるとすれば、社会貢献度が高い仕事なくらいです。 成長・キャリア開発： 特に成長できるスキルなどはないです。キャリアプランはあるにはありますが、結局どんなに...
- 回答者 警備業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.0
- はっきり言ってしまえば特に身につくスキルはないと思います。入社研修も充実したものとは言えず、初めての現場への配属のときは非常に緊張しました。スキルも潰しが利かないため、転職活動で...
- 回答者 警備業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.0
- 初めての現場は、自宅から２時間半・大雨・昼休みなし、でした。現場も駅からやたら遠いところにあり、非常にアクセス性が悪い。 しかも新人研修は充実したものとはいえない状態での配属にも...
- 回答者 警備員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.0
- 弱み： いまだに紙の書類が大半なところ。会社が変わっても客先が紙から脱却できていないと仕事が増えるだけなので日本全体で変わらない限りは絶望的です。 天候や客先からの仕事量によって...
- 回答者 警備員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.0
- アルバイトは自分で出勤日を決めることができるので調整はかなりしやすいです。 正社員に...
- 回答者 警備員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.0
- 成長・キャリア開発： 成長は全くないと言えば嘘にはなりますが内容はかなり絞られます。施設警備や重機誘導員など資格を取ることで手当や警備員としての仕事の幅は広がりますが、キャリアと...
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.8
- 強み： 取引社数が多い、在籍人数が多い 弱み： 未来がない 事業展望： 衰退予想...
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.8
- 入社を決めた理由： 特になし 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 年間休...
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.8
- 年間休日は国内最低日数で有給も取るためにに理由を明確に申請しなくてはならないので、休...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 基本給が著しく安く設定されていて、法律ギリギリである。定時も8〜19時となっており、...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 定時が8〜19時なので拘束時間が長いです。 長時間勤務が苦でなければ問題ないと思いま...
- 回答者 警備業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- このままだと、何のスキルもつかず長時間労働をして終わりだと思ったから。...
- 回答者 警備業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 入社を決めた理由： 職に困っていて誰でも入れる会社だったから入りました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 仕事内容は難しくありません。そういう意味では楽なルーチン...
- 回答者 警備業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- ワークライフバランスは調整できないです。警備という絶対に人を配置しなければならない業...
- 回答者 警備業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.0
- 昼休みすらまともにとれない企業にワークライフバランスはあるのでしょうか。...
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.8
- 体育会系、儀式的、旧時代...
- 回答者 警備業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 強み： 営業力があるところ。 弱み： 誰でも、雇ってしまうところ。 事業展望： 事業...
- 回答者 警備業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 特段働きやすそうには見えません。...
- 回答者 警備業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリエンタル警備（警備・東京都） 2.6
- 現状のシステムを維持しても会社自体は成長すると思います。...
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