社員クチコミ（7件）
株式会社ケアリング
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- 入社理由と入社後ギャップ（0件）
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- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 介護職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケアリング 2.3
- 強み： 利用者さんは楽しんで通っている方がほぼ全員で、ハード面では充実している。 弱み： 幅広い雇用ということで色んな人材を採用しているが、税金対策であるのではという疑念が色濃く...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケアリング 2.3
- 運動会はとにかくハードで、日曜日にあるがだいたい皆翌日出勤。当日は飲料や食事など配られるが、体力的につらい。決算パーティーというものがあり美味しい食事を頂いてお土産をもらうイベン...
- 回答者 介護士、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリング 2.8
- 管理職になると休日出勤は当たり前。 本人が休みと分かっていても遠慮なく電話をしたりする。メリハリが一切できない。 若手が重要視するワークライフバランスを無視しているため、若手が管...
- 回答者 介護士、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリング 2.8
- 経営層に若手がいないため、未だに何かあれば会議をやる会社。会議がとにかく重要という考え。 週に3回も会議を行うこともある。 なので、管理職が現場を離れることが多いため、その分部下...
- 回答者 介護士、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリング 2.8
- 給与があまりにも低すぎる。 管理職ではなく、一般社員として働く分には残業も少なく非常に働きやすい。給与に関しても時間通りに帰ることができるため文句はない。 しかし、上を目指そうと...
- 回答者 介護士、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリング 2.8
- 産休、育休はしっかりと取れた上で現場復帰することが可能。その点は非常に働きやすいと思...
- 回答者 介護士、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリング 2.8
- 働きがい： やる気がある人にはどんどん挑戦させてくれる会社。...
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