女性の働きやすさ（13件）
セントラルエンジニアリング株式会社（産業電気機器）
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 2.1
- 残業が多い部署とそうでない部署で分かれているが、全体的に結婚している人は少ない。 忙...
- 回答者 業務管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 3.6
- 女性管理職もいます。 産休育休制度の実績もあり（男性も育休実績ありますが）、 今後、...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 2.9
- 技術系の職場が主であるため、女性は少ないが、スキルがあれば、問題無い。 但し、基本的...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 3.8
- 女性は事務員の方が多かったが、残業をしている人が多かった。 結婚率も低かったため、本...
- 回答者 ソリューション事業部、構内請負エンジニア、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 2.9
- どうしても技術系の会社なので女性は少ない。やりがいはないがやる気がなければゆる〜く働...
- 回答者 エンジニアサポート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 2.8
- 常駐先の文化に左右されます。きっちり教育されている企業に派遣されるのか、昭和の文化が...
- 回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 3.6
- 女性も働きやすい会社だと思います。 女性の技術者は少ないですが、各部門で管理職となっ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 3.5
- 本社勤めの場合は定時で帰りやすいため、子供がいる女性でも働きやすい部類に入ると思いま...
- 回答者 エンジニア派遣、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 2.5
- 派遣先は基本プラント系なので派遣先にあまり女性はいない、...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 2.3
- 工場勤務が多いと思うので、女性は体力的・精神的にもつらいと思う。...
- 回答者 営業部、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 3.6
- 本社には女性の社員も多いので働きやすいのではと感じます。...
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 4.0
- 派遣場所によるかとおもいます。...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、セントラルエンジニアリング（産業電気機器） 2.6
- 希望条件が通れば、家庭事情なども考慮してもらえる。...
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