社員クチコミ（39件）
株式会社ハッピーズ
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハッピーズ 4.5
- 残業はほとんどなく、また発生した場合もプライベートで用事があった場合にはスタッフ間の調整で早く帰ることが出来る。仕事によってプ...
- 回答者 編集、Webマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ハッピーズ 3.6
- 入社を決めた理由は、可能性が無限大で、色々チャレンジできるから。 認識しておくべきこととしては、“チャレンジすることは失敗の連...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハッピーズ 2.5
- 仕事内容によっては、定時で上がれて調整しやすい面はあると思います。 役職もメンバーをまとめる側になると残業が多くなり、ほぼ定時...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハッピーズ 2.5
- 成長・キャリア開発： 良くも悪くも自分次第な面は大きいですが、能動的に動ける人であれば機会は比較的与えられる可能性はあります。...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハッピーズ 2.5
- 退職当時の代表は、倫理観が薄かったように感じます。 グレーなゾーンは全て攻めるという感じ。 文化として、目の前の利益にこだわり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハッピーズ 2.5
- 入社を決めた理由： 会社がかかげるイメージはとても素晴らしかったため。見せ方がとても上手かった。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハッピーズ 2.5
- 成長・キャリア開発： 成長の点では厳しい目標があるため、20代前半に入った方は成長できるであろう。 当方は中途のためできるもの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハッピーズ 4.5
- スタッフの6割以上が女性ということもあり社内での立場も強い。待遇に関しても男女の差はないように感じる。 また、社内の女性スタッ...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハッピーズ 3.8
- 所属するチームを組織として構築している段階でもあり、創り上げる事と維持・改善する部分にやりがいを感じています。 まだまだ実行に...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハッピーズ 3.8
- 入社を決めた理由：ニッチ業界でNO.1を獲る事 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： スピード感のある成長曲線や規模...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハッピーズ 3.8
- 企業文化としては、声を上げる・手を挙げる自発的な文化がある。 スピード感があり、自分で発信し改善・行動は可能で失敗も経験の一つ...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハッピーズ 3.8
- 性別問わず、やりがいを持って続けやすい環境になります。 スタッフとして受電や発信対応に専念する事にやりがいを見出す事もできます...
- 回答者 メディア事業部、管理職、事業部長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハッピーズ 3.5
- 女性が従業員の半分以上を占めている会社であり、経営陣含め女性に理解のある会社だと感じる。 オフィス家具やレイアウトも女性社員主...
- 回答者 メディア事業部、管理職、事業部長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハッピーズ 3.5
- 人それぞれの働き方がある程度許容されて、仕事とプライベートを分けたい人もがっつり働きたい人も受容できる企業文化である。 一方で...
- 回答者 メディア事業部、管理職、事業部長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハッピーズ 3.5
- 働きがい： 仕事を任せてもらえるため、責任感を持って仕事に取り組める。それにより達成意欲をもちながら日々を過ごすことができる。...
- 回答者 メディア事業部、管理職、事業部長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハッピーズ 3.5
- 入社を決めた理由：ベンチャーで活躍できる白地が多く、また経営陣と近い環境であったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 編集、Webマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ハッピーズ 3.6
- 社員・アルバイト関係なく、全員が目標（数値）に責任感を持つ。成果が思うように上がらない時は、課題に対してどのようにアプローチす...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハッピーズ 4.3
- 女性であっても働きやすく、対等に評価されます。男女の差は一切ありません。自分自身感じたことはありません。強いて言えば自身の働き...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハッピーズ 4.3
- 働きがい： 自身が提案した施策や評価の仕組みが迅速に取り入れられた時、自身およびチームが目標を達成しちゃんと評価された時にやり...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハッピーズ 4.3
- 入社を決めた理由：紹介による縁故採用でしたが、面接時にざっくばらんにお話しができてしっくりきたので、まずはやってみようという気...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハッピーズ 4.3
- 実力主義で、頑張りたい人・挑戦したい人は全力でサポートしてくれる会社です。風通しの良い環境なので、社長や上司は何か相談があれば...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハッピーズ 4.1
- 強み： ストック型の自社メディアを持っていて、会社のベクトルがデジタルマーケティングの強化と集客力の底上げ、アクイジションを常...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハッピーズ 4.1
- 年齢に関係なく仕事を任せてもらえ、チャンスは常に与えられる環境だと思う。 新卒でも、結果を出せれば1年後に部を任されることもあ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハッピーズ 4.1
- ベンチャーらしく、男女関係なく自分から手を挙げたことはやらせてもらえる風土があり、女性もやりがいを感じて働ける環境です。 実際...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハッピーズ 4.1
- 働きがい： 自由に仕事が出来る点はやりがいを感じる。営業であれば、ある程度マーケから指示があるが管轄の範囲で自由に営業をかけら...
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