マイベストの平均年収
| 回答者の平均年収： |
394万円 |
| 年収範囲 |
280万円〜916万円 |
| 平均年齢 |
28歳 |
| 回答者数 |
正社員36人 |
正社員36人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
マイベストの平均年収は394万円です。
マイベストの年齢別の平均年収
マイベストの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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制作10人 | 368万円 （280万円〜430万円） |
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ディレクター7人 | 370万円 （330万円〜450万円） |
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コンテンツ5人 | 445万円 （320万円〜916万円） |
マイベストの職種別平均年収で最も高いのはコンテンツ職で445万円でした。続いて、ディレクター職の370万円、制作職の368万円の順となっています。
マイベストの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 25歳 |
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| 30歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（32件）
株式会社マイベスト
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回答者
企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイベスト
3.4
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給与制度： 固定残業代45時間込みで基本給は低い。半期で個人目標とスタンス評価の結果...
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回答者
コンテンツ部、ディレクター、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マイベスト
2.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与レンジが公開され、自他ともにある程度の年収予測が可...
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回答者
コンテンツ制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイベスト
1.9
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給与制度： 基本的には月給+少額の賞与、各手当で年収が構成されています。会社の近場で...
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回答者
コンテンツ部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、マイベスト
2.1
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給与制度の特徴： 給与制度： かなり安い。曖昧な目標設定なわりに、評価が厳しいので不...
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回答者
SNS運用、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、マイベスト
3.9
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給与制度： 給与としては低めだと感じます。ただ成果に応じた昇給幅は大きいので努力次第...
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回答者
国内事業部、プロジェクトマネージャー、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイベスト
4.3
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給与制度： 高くはないが、成果を出せばそれが賞与や給与に反映される環境 評価制度： ...
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回答者
コンテンツ事業部、PjM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、マイベスト
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与制度に関しても、成果に応じた還元という観点では課題...
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回答者
コンテンツ部、コンテンツ制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイベスト
3.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 昇給可能なタイミングは年2回あります。等級テーブルが明...
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回答者
コンテンツ部、コンテンツディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、マイベスト
2.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 新卒で入れば、基本的に毎ボーナスはほぼ1/2ヶ月分。 ...
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回答者
コンテンツ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マイベスト
3.5
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評価制度： スタンス評価というものがあるが、評価者が忙しすぎるため、みてもらっている...
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回答者
コンテンツ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイベスト
2.4
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給与制度： ベースの給与は低く、スズメの涙ほど。ここに不満を持って辞める人はかなり多...
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回答者
コンテンツ部、コンテンツディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイベスト
2.8
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給与制度： 給与は全体的に低いと思います。 固定残業代が多く、基本給が少ないので、賞...
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回答者
コンテンツ制作、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マイベスト
2.9
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評価制度： 半期ごとに評価が行われるが、昇給幅が小さく待遇面で報われている感覚はない...
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回答者
コンテンツ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マイベスト
4.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 半年に給与・賞与の査定がある。賞与は完全に成果連動。 ...
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回答者
制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイベスト
3.4
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給与制度： 同業種に対して低いと感じます。仕事量と給料が見合っていないです。 評価制...
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回答者
コンテンツ制作、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マイベスト
1.9
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給与制度： 年俸制契約なので、賞与としての支払いや各種手当はありますが、当初の契約上...
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回答者
コンテンツ制作部、ライター(コンテンツプランナー)、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マイベスト
2.9
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給与制度： 入社時から給与が変動しにくいように感じます。業務量に対して、全体的に低い...
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回答者
ライター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マイベスト
2.5
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給与制度： 等級テーブルに応じて給料があがっていくシステムです。 評価制度： 評価制...
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回答者
コンテンツディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マイベスト
2.6
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給与制度： 仕事量には全く見合わない。記事の質よりもコンテンツ作成のスピード、こなす...
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回答者
制作、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、マイベスト
3.9
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給与制度の特徴： 評価制度： 四半期ごとに評価面談がある。評価制度もたびたび変更があ...
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回答者
コンテンツディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マイベスト
2.8
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給与制度： 業種上仕方ないのですが、仕事量や求められるクオリティに対して、物足りなく...
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回答者
制作部、クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイベスト
2.9
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給与制度： 仕事への姿勢がどれほど給料に影響しているかはよくわかりません。 評価制度...
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回答者
制作、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、マイベスト
1.9
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給与制度： 未経験から挑戦できる環境なので当然かもしれませんが、年収は前職より低めの...
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回答者
コンテンツ制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マイベスト
3.4
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年収：370万円...
会社評価レポートを投稿した36人の年収データを集計すると、マイベストの平均年収は394万円です。
制作の平均年収は368万円、
ディレクターの平均年収は370万円、
コンテンツの平均年収は445万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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