社員クチコミ（38件）
株式会社FOLIO
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FOLIO 2.3
- 強み： 親会社からの強烈な支援。ToB事業に関しては優秀なスペシャリストが集まってお...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FOLIO 3.6
- 強み： ユーザーが安定的に収益をだせるRoboPro、銀行向け4RAPといった形でB...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FOLIO 3.6
- 金融だけあり遵法意識は高い。スタートアップだけあり創業者の意見は強く、それによる舵取...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FOLIO 2.3
- 直近マネージャーの退職が続いていたり、親会社からの支援以外で数字が作れていないことに...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FOLIO 2.3
- 自分の部門は休みは取りやすかったが、別の特定の部門では深夜休日でも働いている人もおり...
- 回答者 マーケティング関連、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.8
- スタートアップなので、社長（やその側近）の意向が強く反映される。在籍していたときは、...
- 回答者 マーケティング関連、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.8
- 働きがい： やることをやっていれば、完全な自由が保証されている点は働きやすかった。 ...
- 回答者 マーケティング関連、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.8
- 強み： 大量に退職者が出たものの、それでも優秀なエンジニアやデザイナーが揃っているこ...
- 回答者 マーケティング関連、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.8
- 入社を決めた理由： ・LINEとの業務資本提携で、B2C分野での資産運用ビジネスに大...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.6
- 事業展望： テーマ投資はアイデアはすばらしいが、将来性は厳しいと思われる。おそらく今...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.6
- 休みたいときには休めと上からは言われるが、やはり新規ビジネスがたてこんでいるときは、...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.6
- 組織はあってないような。Fintechでもあり、組織固めよりよりも新規ビジネスを推し...
- 回答者 管理部、人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FOLIO 2.8
- 強み： 社長・経営陣の優秀さとスピード感。 エンジニアの優秀さと採用力(リファラル採...
- 回答者 管理部、人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FOLIO 2.8
- 所属部署のカルチャーが会社全体のカルチャーと大きく異なっていたため。 新入や外の意見...
- 回答者 管理部、人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FOLIO 2.8
- 組織によってカルチャーが大きく異なる。 半数を占めるエンジニア組織は優秀な人材が多く...
- 回答者 管理部、人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、FOLIO 2.8
- 入社を決めた理由： 社長のカリスマ性、エンジニアの優秀さ、ビジネスの面白さと成長性 ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 3.0
- Fintech企業にもかかわらず、テクノロジーに疎い人材が増えた。その代表ともいえる...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 3.0
- 女性は多い。エンジニアにも数名はいた。制度としての産休、育休はあるようだが、実際に使...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 3.0
- 入社を決めた理由： 優秀なエンジニアが揃っていた。ただし当時の話であり、現在はその限...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FOLIO 3.6
- 成長・キャリア開発： マネジメントレイヤーの強化を試みようとしたことはあった。研修制...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FOLIO 3.6
- タイミングと今後の事業の展望でやるべきと思ったことが異なるとおもったため...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FOLIO 3.6
- 入社を決めた理由： 誘われたから。既存の重い産業をスタートアップでやるということがど...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FOLIO 2.3
- 女性も活躍しているがそもそも女性は少なく、経営陣は全員男性であるため女性目線での特筆...
- 回答者 マーケティング関連、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.8
- 自分が進めるべきと思っていた事業領域への投資を打ち切る経営判断がなされ、「あなたはこ...
- 回答者 マーケティング関連、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FOLIO 2.8
- スタートアップなので、バランスを重視している人は少なかったと思う。やることさえやって...
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