社員クチコミ（35件）
株式会社KELK
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.8
- 強み： ペルチェ素子を基盤とした精密温調技術 弱み： 技術領域が狭い。 新規事業が立...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.8
- 組合が強いらしく、年休は必ず取れます。 交代勤務の方は大変そうです。 間接部門はわり...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.8
- 働きがい： 材料やプロセスに関われる 成長・キャリア開発： 技術領域が狭いので他社に...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.8
- トップダウンもボトムアップもしない日和見雰囲気です。 現場は生産で精一杯で改善が出来...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.8
- 入社を決めた理由： 半導体事業に関わってみたかった。 人生のタイミング 「入社理由の...
- 回答者 製造、生産、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 3.3
- 残業は時期によるが、忙しい時は45時間超える。 有給休暇は取りやすく、基本的にいつで...
- 回答者 製造、生産、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 3.3
- 成長・キャリア開発： 新卒入社へのキャリア開発は手厚いが、中途入社への教育は必要最低...
- 回答者 製造、生産、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 3.3
- 入社を決めた理由： 年間の休みが多く、交代勤務であればそこそこの給料を貰えるから。 ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.6
- 入社を決めた理由： 熱電というニッチな技術でビジネスをしている数少ない会社であるため...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.6
- 強み： 競合が少なく、最大顧客が国内有数の強力なメーカーであり、密接に寄り添っている...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.8
- コマツグループで典型的なドメスティック企業。 スピード感は全くない。新しいことにはチ...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.8
- 直接部門、間接部門にも一定数はいます。 やりがいがあるかは不明。 管理職は非常に少な...
- 回答者 製造技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KELK 3.1
- 入社を決めた理由： 私の場合は前職を退職してから期間が若干空いてしまっていたため早め...
- 回答者 製造技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KELK 3.1
- 組織体制としては、社員全員が一つの製品を作り上げるまでに連携していてよかったのではな...
KELKの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造、生産、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 3.3
- 中途入社へのキャリア育成が薄い。会社から期待されてないのでは？と思ってしまうため、モ...
KELKの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KELK 2.4
- 期間契約社員という身分だったので契約更新の際に更新をしないことにしました。 正社員を...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KELK 2.4
- 休みが多く有給も自由に取得できるため、かなりライフワークバランスはよかったと思いまし...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KELK 2.4
- 入社を決めた理由： レオパレスだが会社負担でアパートに入居でき、時給もそこそこ高く休...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.6
- 10年以上部長を続けている方と親会社やグループ会社から来られたで構成されている。その...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、KELK 2.6
- 十分すぎるぐらい推進されていると思うが、年配の人から見れば、公平性に疑問を感じるかも...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KELK 3.3
- ニッチな産業で昔の技術に頼りすぎである。技術開発、市場流通性の高い製品と価格をだすた...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KELK 3.3
- 強み： 強みは、ニッチ産業での技術と経験をいかせる事。 大企業の子会社であることは安...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KELK 3.3
- 働きがい： 業務に改善の余地が沢山あるので、ある意味、提案は色々できる。 業界的にも...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KELK 3.3
- 残業時間は多いが、法令遵守のため、範囲内で納めるよう、また有給消化も管理されているた...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KELK 3.3
- のんびりとしていて、イジワルな感じはない。但し、部署間の協力体制やコミュニケーション...
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