社員クチコミ（56件）
エイベックス・マネジメント株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 マネジメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 3.4
- 入社を決めた理由： 音楽に携わりたくて入社を決めた。 エンタメ業界、音楽業界、芸能事務所関係は上場企業が少ないがエイベックスはその中でも上場している為か企業文化に透明性を感じた。...
- 回答者 マネジメント事業部、マネージャー、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- 所属アーティストのIPコンテンツ活用を軸とした360度ビジネスとアライアンスによるエ...
- 回答者 マネジメント事業部、マネージャー、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- 働きがい： アーティスト共に立案した企画でユーザー（ファン）の喜ぶ顔を身近に体感できるところ。 成長・キャリア開発： キャリアアップをすればするほど、この業界が好きな人の本質的な...
- 回答者 マネジメント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エイベックス・マネジメント 3.0
- 働きがい： とにかく仕事量が多く、楽しいこともたくさんあるが、日常的な業務に関しては、基本的に上層部の指示に従って進める感じなので、長期的に勤務したいかというと、そうではないかも...
- 回答者 マネジメント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エイベックス・マネジメント 3.0
- 入社を決めた理由： とにかく昔から聞き馴染みのある会社名だったということ。大手というイメージ。面接時に会社の雰囲気を感じて、大きさを感じつつも、フリーアドレスでかなり場所が分かれ...
- 回答者 マネジメント、アーティストマネジメント、部長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- 女性は働きやすいのではないでしょうか。結婚して現場職ではなくデスクや総務的な職場に移...
- 回答者 マネジメント、アーティストマネジメント、部長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- 働きがい： エンタメ360度に広く関わりたいと思ったから 成長・キャリア開発： ヒットコンテンツを生み出せるスタッフが皆無であり、成功、成長をこの７、8年見ていない、成功体験がで...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 10年以上前 2.5
- 土日開催イベントが多く、平日も遅い。部署によっては日付が変わってもオフィスに人がいることも普通にあります。その人の能力の問題なのか業務量なのかは人それぞれ。イベント終了後など一山...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 10年以上前 2.5
- 全体的に男女ともに遅くまでオフィスにいる光景が当たり前の日常。イベント開催が年間で多く、会場での業務が当然必須なので土日稼働も頻繁にあります。そもそもエンターテイメント業界では性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 10年以上前 2.5
- トップダウンでほとんどの業務が進行していく。決裁権も現場側よりトップが決めていくことが多い。重要案件はもちろんだが、どう考えても現場側で決めていく方がスピードが上がると思った事が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 良くも悪くも名が知られている企業グループの一員として、一般の制作プロダクションとは異なる環境でどんな仕事が経験できるか、他ではまず経験できないものがあると感じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営戦略室、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 10年以上前 2.9
- 働きがい： 結果を求められることはもちろんだが、基本的にはチャレンジすることを、尊重してくれる。会社または社長の方向性と相いれない場合は、評価されないことも多いが、途中経過は、基...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営戦略室、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 10年以上前 2.9
- 一部上場企業のグループ会社だが、各社とも企業文化というよりは、子会社社長の性格が色濃く反映されている。仕事には、スピード・論理的理由づけが求められる。良くも悪くもトップと現場の距...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営戦略室、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 10年以上前 2.9
- トップの考え方に対して、半分以上の案件に関して、同意できない部分が増えてきたため。どちらかがまちがっているということではないが、結果を出しても評価をされない、もしくはチャレンジす...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営戦略室、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 新しいことをやろうという進取の気性が感じられたから。それによって、自分自身、あらたな可能性を見つけられると思ったので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス・マネジメント 4.0
- 会社全体的に女性が多く感じました。 そのため社内のことなども気軽に聞ける環境でした。...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス・マネジメント 4.0
- 働きがい： 任せてもらえることが多くとても働きがいがありました。ひとりで不安を抱えることもありましたが、チームの雰囲気もよく相談しやすい環境で、相談しながら挑むことができ、小さな...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス・マネジメント 4.0
- 入社を決めた理由： 個人よりもチーム体制をしっかりして運営していくというに惹かれて入...
- 回答者 マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス・マネジメント 4.0
- 特に特有の文化がなく、自分の仕事に集中できる環境だと思います。 個人的にはPCやネッ...
- 回答者 マネジメント事業部、マネージャー、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- 部署によってはプライベートな時間を確保できますが、アーティストに近い業務をされている...
- 回答者 マネジメント事業部、マネージャー、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- もっと人を喜ばせるためにできることを追求したいと言う思いが増長し、エンタメにこだわら...
- 回答者 マネジメント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エイベックス・マネジメント 3.0
- 弱み： 俳優のマネジメントに関しては、俳優がいるイメージが他事務所と比べて少ないので...
- 回答者 マネジメント、アーティストマネジメント、部長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- 2016年からクリエイティブなスタッフがほとんど辞めてしまって、今は新しいコンテンツ...
- 回答者 マネジメント、アーティストマネジメント、部長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- 今はコロナ禍以降会社に行かずとも自宅や好きな場所で働けるので楽な環境だと思う。...
- 回答者 マネジメント、アーティストマネジメント、部長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス・マネジメント 2.5
- 強み： 360度のエンタメ事業を持っている 弱み： コンテンツを生み出す力が皆無...
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