組織体制・企業文化（48件）
ヤンマーホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（48件）
- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（43件）
- 女性の働きやすさ（37件）
- ワーク・ライフ・バランス（43件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（20件）
- 年収・給与（51件）
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 3.6
- 管理系部門に限って言えば穏やかな雰囲気の会社だと感じる。本社、事業共に大人な対応をさ...
- 回答者 開発、グループリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーホールディングス 3.6
- ホールディングス体制で本社と事業の距離が遠くなっている。 特に経営層に外国人やコンサ...
- 回答者 購買、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.9
- 多くの社員がヤンマーホールディングスに籍を置きつつ、各事業会社に出向する形式をとる。...
- 回答者 経営企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 3.8
- 1912年創業で100年以上続く非上場のオーナー企業です。初代山岡社長は滋賀県長浜市...
- 回答者 特機エンジン事業、工場スタッフ、指導職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.4
- 非上場の大手オーナー系メーカーという背景もあり、創業家である山岡家に気に入られた人間...
- 回答者 営業、担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.9
- 新卒・事務系総合職での入社の場合、ホールディングス制を取っているため、基本的には各事...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.9
- 第一次産業を主とした幅広い事業領域であり、若手のうちから職務を任される傾向にある。良...
- 回答者 管理系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.8
- 非上場オーナー企業らしく、外部から指摘も少なく自由な経営を行っている印象である。社員...
- 回答者 バックオフィス、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.6
- 家族経営。人情派。内向き。部分最適だらけ。外にある新しい知見を取り込んで、社内で活用...
- 回答者 営業企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.4
- 100年続く大企業ならではの安定性、今後の100年を見据えた挑戦が特徴としてある 非...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.3
- 会社はブランド力を高めようと様々な施策を実施しているが、社員の関心度は低く、現場の意...
- 回答者 管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーホールディングス 4.3
- ホールディングス制になっており、ホールディングスから各事業会社に指示がおりている。 ...
- 回答者 本社、事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.4
- 最近は部長、部門長を外部から引っ張ってくる事が多くなり新しい風が入っている一方で、現...
- 回答者 経営企画系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーホールディングス 3.9
- 非上場企業であり、外部株主の目が入らないこともあってか、良くも悪くも「のんびり、ゆる...
- 回答者 購買、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.6
- 目標・計画を達成することに対する意欲が薄い。同族経営で外部からの圧力も無く、取締役員...
- 回答者 エンジン事業、技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.5
- 昔ながらの日本のBtoBメーカーである。ヤン坊マー坊、セレッソ大阪、ネーミングライツ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーホールディングス 3.0
- 年功序列が基本。若い世代が多く、中堅が少ないため、課長レベルの業務が逼迫することが多...
- 回答者 品質保証部、製造業、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 3.1
- 役職者も含め「さんづけ」で呼ぶ様にしていて、偉そうな人はあまりいない。 非上場で社長...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.5
- オーナー企業。おおらかな企業文化です。温厚な人が多いです。一方で、温厚すぎて軋轢を嫌...
- 回答者 機械、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.8
- HD採用と事業部採用で各々の意地がある。HD採用者はものすごく優秀な人と学歴だけで実...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーホールディングス 3.3
- 非上場のオーナー企業ゆえか、良くも悪くものんびりおっとりしている。緩くのんびりとした...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンマーホールディングス 3.0
- 上場してないが故に良くも悪くも外部からの評価を受けにくい。外乱に振り回されないのは良...
- 回答者 人事総務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヤンマーホールディングス 3.0
- 組織体制は、事業部ごとにカンパニー制をとる。各カンパニーに販売・管理・開発・製造部門...
- 回答者 経理部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンマーホールディングス 4.0
- 創業家がコントロールしているが、全く一族が美味しい思いをするために周りが働くというこ...
- 回答者 総合、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンマーホールディングス 2.8
- ディーゼルエンジンというエンジンを作っている。船、農機具に使われているので会社が潰れ...
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