社員クチコミ（54件）
株式会社FF
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FFの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FF 2.9
- 客観的に見れることがあるのか。今後、どのような会社になるのか分からないし、興味もない...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FF 2.9
- 強み： ワンマン体制ですが、社長自体は能力が高く、人・企業に雇われるようなタイプでは...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 2.3
- 強み： インフラ業務の為、重大な不正行為がない限り仕事が無くなることはない 弱み： 完全なるワンマン経営の為、上司に相談しても意味がない 上層部の人間は全て社長の息がかかってる為...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 2.3
- 社長のワンマン経営で、上層部は意見を言えない環境 新事業も全て、社長が勝手に決め始め...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 2.3
- 平日休みの為友達との予定を立てづらく、有給も会社主導で取らされる為基本土日祝休みはな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 2.3
- 入社を決めた理由： 転職サイトに書いてあった事を信じて入社した 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 面接時にもっと情報を聞き出しとけば良かったと後悔しないように面接時...
FFの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FF 3.3
- 社長のワンマンについていけないのと、営業で扱っている商材が納得いかないものだった。ま...
FFの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FF 3.3
- 働きがい： 契約をとれば取るほど、インセンティブが上がります。その為、頑張れば頑張った分だけ評価され、昇格、給料も頂けます。 成長・キャリア開発： 根性だけは身につきます。直接お...
FFの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ITインフラ、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 3.1
- 働きがい： 自分たちの業績が会社の拡大に直結してることを実感しやすい。 成長・キャリア開発： 労働時間が長いのと某放送局の営業ということもあり忍耐は身につく。 能力が高く業績を上...
- 回答者 ITインフラ、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 3.1
- 強み： これからの世の中のビジョンは見えてるようには感じられるので社長の予定通りに進めば成長するのだろうとは思う。 弱み： どんどん支店を新設する予定だが数年勤務してた人がどんど...
FFの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ITインフラ、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 3.1
- 動物園、空港ならおそらく問題ないかと。 産休育休なんて制度はない。 そもそも女性社員...
- 回答者 ソリューション事業部、施設管理スタッフ、副主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 4.3
- 入社を決めた理由：北海道で大きく成長している会社だったから入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：入社理由の妥当性は、両方あると思います。公務員などの安定企...
FFの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FF 2.6
- 女性の比率は非常に非常に少ないため働きづらいと思う。 上記の風習により、1年での人の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FF 2.6
- 組織体制は実力主義＋社長に気に入られるかが全て。 主任までは個人の実力のみで上がることが出来るが、係長以上は社長に気にいられる必要性あり。 ワンマン経営者のため役職が経営に口を出...
FFの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FF 2.6
- 仕事は某放送局の営業なので、忍耐力・営業力は確実につきます。 冬はかなり過酷なので、体力もつくと思います。 実際この仕事に耐えられればどの業界でもやっていけるのではないでしょうか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FF 2.6
- 入社を決めた理由：何事も経験だと思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：基本的に8時～21時までは拘束され、退社時間は24時を過ぎることも多いです。1か月たた...
FFの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 空港入国管理局、パスポート審査員、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、FF 3.4
- 働きがい： 仕事を任せてもらえるのでとてもやりがいは感じました。 成長・キャリア開発： 空港入国管理局でのパスポートチェックという普通体験できないような仕事を経験出来たことが大き...
- 回答者 空港入国管理局、パスポート審査員、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、FF 3.4
- 入社を決めた理由： 子育てをしながら勤務できる環境（職場の体制・職場との通勤距離）があったため入社を決断しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 外国人との簡単...
- 回答者 空港入国管理局、パスポート審査員、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、FF 3.4
- 本社や支店での勤務ではなく、空港での勤務だったため入国管理局の雰囲気がそのまま職場の雰囲気に直結している感じです。若い会社ですが、コミュニケーションはとりやすく、報告・連絡・相談...
- 回答者 ＩＴ・インフラ事業部、BPOスタッフ、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 4.1
- 入社を決めた理由：年齢に関係なく評価してもらえると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：会社は急成長し、株息上場の準備に入るなど今後は楽しみですし、年齢に関...
- 回答者 ＩＴ・インフラ事業部、BPOスタッフ、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 4.1
- １９時以降の営業禁止など、プライベートとのバランスを調整しようと会社が一生懸命設備を...
FFの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ＩＴ・インフラ事業部、BPOスタッフ、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 4.1
- 働きがい： 努力に応じてキャリアアップしやすいので就業意欲が高まります。自身のキャリアアッププランを事前に考えることができるため、将来像が描きやすい。また、年功序列ではなく、意欲...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 2.1
- 入社を決めた理由： 営業が未経験でも出来ると強く押されたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実態は営業経験者が入って来ないため未経験を取らざるを得ない 体育会系...
FFの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 2.1
- 働きがい： やり甲斐に対してはそれなりにあるのではと思います。 数字に対しての指摘がとても多い環境なので、営業業績を如何に出すかという考え方は身につくかと思います 人事評価は明確...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FF 2.1
- 8-22時までは基本的に拘束されます。23時過ぎに退社となることも少なくありませんで...
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