社員クチコミ（14件）
セカンドシップ株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 コンビニエンスストア、小売業、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セカンドシップ 3.0
- 働きがい： 実施した行為が、すぐに数値となって現れるので、意識すればPDCAサイクル...
- 回答者 コンビニエンスストア、小売業、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セカンドシップ 3.0
- 色々な人がいるが、コンビニエンスストアが好きな方も多い為、物を売ることに楽しみを感じ...
- 回答者 コンビニエンスストア、小売業、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セカンドシップ 3.0
- 業務に充実感はありましたが、人手不足により残業過多や休日減少が重なり、体力的に厳しい...
- 回答者 コンビニエンスストア、小売業、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セカンドシップ 3.0
- きめ細かく店舗を見られる方が多く、お客様との会話も楽しめれば働きやすい会社と思います...
- 回答者 コンビニエンスストア、小売業、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セカンドシップ 3.0
- 入社を決めた理由： コンビニエンスストアでの就業を希望した為。経験を積めば店長として...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セカンドシップ 2.0
- 予定を考慮したシフトは組めるが、アルバイトの急な欠勤などのフォロー体制がなく、予定が...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セカンドシップ 2.0
- 多くの女性が体調不良を訴え退職しているので、難しい。 キャリアを積むと家庭との両立は...
- 回答者 コンビニエンスストア、小売業、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セカンドシップ 3.0
- シフトが安定していれば、バランスは取れる環境です。 ただ急なアルバイトの欠勤があると...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セカンドシップ 2.0
- 強み：同業他社、他事業主よりは数年は生きながらえる体力 弱み：人が育たない。育てる意...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セカンドシップ 2.0
- 働きがい： 自分の裁量で運営ができる。 成長・キャリア開発： 評価基準がないので、成...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セカンドシップ 2.0
- 入社を決めた理由：小売業界が好きだったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セカンドシップ 2.0
- トップが業界に対して詳しくなく、数値のみでものをいう為現場が疲弊している。 現場主義...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セカンドシップ 2.0
- 成果が評価されない。 企業理念と実態に乖離がありすぎる。...
- 回答者 小売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セカンドシップ 2.0
- 現場の現状を良く把握してほしい。...
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