社員クチコミ（13件）
インフォテック・ホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（0件）
- 回答者 新規事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、インフォテック・ホールディングス 2.4
- 入社を決めた理由：ある程度安定した基盤の基、それに甘んじることなく新しい分野に挑戦していく会社であると感じたため。 また、デザ...
- 回答者 新規事業開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インフォテック・ホールディングス 2.5
- 入社を決めた理由：新規事業で目指していた分野は今後成長性が高く、そこで得られる知識と技術は今後自分自身にとって必ず役に立つであ...
- 回答者 新規事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、インフォテック・ホールディングス 2.4
- 働きがい： 仕事のやりがい：新しい技術に携わり、その素晴らしさを伝えられること。また、同業他社や社外の方とも強い繋がりができた...
- 回答者 新規事業開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インフォテック・ホールディングス 2.5
- 強み：大手企業の下請けを長年担ってきているので、本業の安定感があります。 弱み：取引先の業績が悪化すれば影響が大きく出てしまい...
- 回答者 新規事業開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インフォテック・ホールディングス 2.5
- ＜良いところ＞本業のシステム開発業は安定感がある。福利厚生はしっかりしている。情報を取り扱う企業なのでセキュリティに対する意識...
- 回答者 新規事業開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インフォテック・ホールディングス 2.5
- 業績が安定しているうちに新規事業を育てようという方針は間違っていないと思います。しかし、中長期的に研究開発に時間とコストをかけ...
- 回答者 新規事業開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インフォテック・ホールディングス 2.5
- 働きがい： やりがいは知識と技術の習得、そのほか関連企業やお客様との繋がりが生まれた事に対しては感じる事ができます。しかし、新...
- 回答者 新規事業開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インフォテック・ホールディングス 2.5
- 新規事業開発部門はイレギュラーな時間で働いていたため、プライベートとのバランス調整は非常に難しく感じました。 しかし、他の部門...
- 回答者 新規事業開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インフォテック・ホールディングス 2.5
- 特に女性が働きやすくなるような特別な制度は設けていません。一般的な企業と同じ水準かと...
- 回答者 新規事業開発部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インフォテック・ホールディングス 2.5
- すでに退職しています。ある時点で役員会の決定により当事業の縮小が決定し、それに伴いこ...
- 回答者 新規事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、インフォテック・ホールディングス 2.4
- 特に性別は関係ないと感じる。...
- 回答者 新規事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、インフォテック・ホールディングス 2.4
- 時期や個人差はあるが、調整しやすいと思う。...
- 回答者 新規事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、インフォテック・ホールディングス 2.4
- グループ会社の管理部門を担う組織。少人数ではあるが、和気藹々とした雰囲気を感じられる...
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