社員クチコミ（29件）
株式会社ヒトカラメディア
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 ワークデザイン事業部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.0
- 働きがい： 入社一週間目からハードなプロジェクトに入れて楽しかったです。意思を尊重してくれるので、働き方は自分である程度コントロールできます。挑戦が好きな人は挑戦できるし、ワーク...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.6
- 入社を決めた理由： 事業領域が広がる中でベンチャーフェーズが故の未整備な環境がまだまだあるものの、本格的に変革させていく意思を経営陣が持っていた点。 ビジョン・バリューを大切にし...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 4.0
- 強み： オフィス移転支援も不動産開発支援も、他社に比べると一気通貫でサポートできる事業が揃っていると思います。裏返しで弱みにもなり得ますが、企画から運営も踏まえた、しっかりと横串...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 2.4
- 顧客の層、部署によっては土日、営業時間外の対応がある。有給を取得した場合にも連絡を返す必要があり、家庭がある方にはおすすめする事はできない。繁忙期に入ると全部署ともに時間が足りな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 2.3
- 働きがい： 企業がオフィス移転を通じて喜びに感じてくれたときです。オフィス移転はタスク過多になりがちなので、逆にそこを喜びに感じてもらえることはとても嬉しかったです。ベンチャー企...
- 回答者 ワークデザイン事業部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.0
- 入社を決めた理由： 自由で明るい雰囲気だったので。明るいがウェイウェイではなく、いい会社でした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当でした。変化が早いのと、人員...
- 回答者 ワークデザイン事業部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.0
- 時間の問題で辞めるのは既定路線だったのと、自分の関心の変化から、あまり人と会話が噛み合わなくなってきたため。 特に会社に不満はありませんでした。経験や年齢を一回リセットできるのな...
- 回答者 ワークデザイン事業部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.0
- 強み： 会社の成長とともに高年齢化、管理や計画に秀でたディレクタータイプの人が増えていってました。不動産の会社として安定感が出ていってるのではないでしょうか。 弱み： 逆にクリエ...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.6
- 働きがい： 事業も新たなことを積極的に取り組む会社なので、事業成長に貢献する手触り感がある点。 成長・キャリア開発： まだまだ個人の自主性に委ねている部分は多いが、人事組織面も本...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.6
- 部署間のコミュニケーションは非常によく、積極的に社内で関わろうとする姿勢を持ったメンバーが多い。また会社としても横断のコミュニケーションを取ることを大切にしていて、シャッフルラン...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒトカラメディア 4.5
- 比較的、体育会系と呼ばれるような不動産業界のなかでは、びっくりするほどフラットで、オープンなカルチャーだと思います。オフィスがフリーアドレスだったり、シャッフルランチの制度あった...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒトカラメディア 4.5
- いくつか退職理由はありますが、ひとつは、自社プロダクトやサービスを取り扱って、より日...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒトカラメディア 4.5
- 入社を決めた理由： 入社当時の『「都市」と「地方」の「働く」と「暮らす」をもっとオモシロくする』というミッションに共感して、いままでもこれからも事業の幅が広がっていきそうな未来に...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒトカラメディア 4.5
- まだ社員が少ない時代から、まだ小さなお子さんがいるメンバーや産休・育休をとっているメンバーが男女ともに複数いました。社内のslackでは「保育園から呼び出しが・・・」「子どもが発...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 4.0
- 正社員、パート・アルバイト、年齢層問わず、活躍する女性メンバーは多いです。フレックス制度を使ってプライベートの学校行事に平日参加するメンバーもいますし、産休・育休の取得率もほぼ1...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 4.0
- 全体会等の社員全員で盛り上がるタイミングもありますが、いい意味でウェット過ぎず、個々人それぞれの働きやすいペース感・関わり方を実現しやすい環境だとは思います。フレックス制度も定着...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 4.0
- 働きがい： クライアントから依頼を受けたプロジェクトを通じてどんな価値をクライアントに返せるかをしっかり考える、純粋な貢献意欲や追求心が高いメンバーが多いので、いい仕事を提供でき...
- 回答者 プランニング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.3
- サービスとして職場環境を取り扱っている企業ということもあり、組織内の文化や働き方については常に改善しようとする姿勢はある。また、社員はハードルなく意見を言うことができ、また隔てな...
- 回答者 プランニング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.3
- オフィス構築を取り扱う部では、週末に行う工事面の管理／監理も業務に入るため、基本的に休日対応がある前提となる。その分、代休や有休の申請は非常に行いやすい制度となっているが、実際の...
- 回答者 プランニング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.3
- 働きがい： オフィス構築を取り扱う部では、クライアントとともに職場環境づくりに携わることができる。担当したクライアントが成長すればリピートにもつながり、よりいっそう貢献したと実感...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 2.4
- 女性が半数の職場。女性でも大きい裁量を持って仕事をする事ができる。ただ営業部は男社会の縮図があり、女性の比率はかなり低い水準である。 産休、育休も取得しやすい環境あり、多くの社員...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒトカラメディア 2.4
- 働きがい： 入社からすぐベンチャー企業を担当することができる。成長が早いため、すぐにリピートへつながる循環がある。 営業として、フォローを徹底的に行うことで顧客との信頼関係構築に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 2.3
- 入社を決めた理由： ミッション・ビジョンへの共感。クライアント相手へのサービスだと体現されているが、社内にいるとあまり体現されているようにかんじない。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 ワークデザイン事業部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.0
- 部署やマネージャーによって大きく変わると思います。ただし、基本的には個人の事情に理解...
- 回答者 ワークデザイン事業部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒトカラメディア 3.0
- 熱ある経営者ですが、オフィス内では異様に静かで奥ゆかしい面が心配です。...
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