社員クチコミ（17件）
株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 ヘルスケア、人材紹介、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 3.4
- 強み： ITやコンサル業界につよい 弱み： 専門職へのフォローが十分ではないかもしれ...
- 回答者 ヘルスケア、人材紹介、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 3.4
- 働きがい： 専門性を深めることができる 成長・キャリア開発： 自律した能力を高められ...
- 回答者 ヘルスケア、人材紹介、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 3.4
- 入社を決めた理由： 自由度が高そうだから、コンサルタント個々の自律性を重んじており、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.3
- 強み： 国内最古というブランド価値 弱み： ベテランが多いことによる柔軟性のなさ。サ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.3
- 働きがい： 信頼関係を構築している大企業クライアントが多く、ハイレイヤーな案件に携わ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.3
- 入社を決めた理由： 歴史ある会社で仕事のスキームを学べることは貴重だと感じたから。 ...
- 回答者 ヘルスケア、人材紹介、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 3.4
- 現在のコンサルティング事業について、会社独自性を高めるとさらによくなることが想像され...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.3
- 待遇の悪さと社長の社員の信頼関係が薄いことに伴う雰囲気の悪さ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.3
- 伝統ある会社だが、2016年の買収を機にグループ間での方向性が一致せず不安定な状況。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.5
- 働きがい：自分の軸を持てれば、それにしたがってどこまでも追求は可能 成長・キャリア開...
- 回答者 ヘルスケア、人材紹介、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 3.4
- 目標達成に対する意識が高い。...
- 回答者 ヘルスケア、人材紹介、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 3.4
- 目指したい方向とのズレ（とくに担当業界について）...
- 回答者 ヘルスケア、人材紹介、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 3.4
- やる気のある若い女性にとってはチャンスを与えられる...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.3
- フレックスは取りやすいのでワークライフバランスは良いと思う...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.3
- 社員のモチベーションを上げるように目を向ける必要がある。組織をマネジメントすることは...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケンブリッジ・リサーチ研究所 2.5
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：具体的な仕事と内容と評価基準 「キャリ...
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