社員クチコミ（15件）
株式会社アプラ
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- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 CS部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アプラ 2.8
- 入社を決めた理由： 誰かの応援をしたい、悩んでいる人の支えになりたいと言う思いが、仕...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アプラ 4.8
- 残業は部署によりますが、外のお客様と関わる部署は遅くまで残業している方が多かったです...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アプラ 4.8
- とにかく嫌な人が居ない。多少は言い方がキツかったりっていう人もいるが、基本的にはお互...
アプラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 CS部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アプラ 2.8
- 働きがい： お客様からの感謝の言葉を頂いた時。 成長・キャリア開発： 会議も毎週あり...
アプラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 CS部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アプラ 2.8
- 1番は自分が想像して求めていた内容と違うと感じ、それがストレスになってきたから。 そ...
- 回答者 CS部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アプラ 2.8
- 強み： 競合社がないこと。 リモートでもまわること。 弱み： 新人教育が全くなってな...
アプラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、音楽業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アプラ 1.9
- 働きがい： プロジェクト進行過程の中で感謝の言葉をもらえたり顧客の理想に近い提供がで...
- 回答者 マネージャー、音楽業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アプラ 1.9
- 強み： ベンチャー企業特有の強みとして経営陣との距離が近い 競合他社がいない為プロモ...
- 回答者 マネージャー、音楽業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アプラ 1.9
- 業種的に仕方ない事だが土日祝日は休めないと思った方が良いので友人と都合を合わせるのは...
アプラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、音楽業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アプラ 1.9
- 評価体制が整っていない点や管理職が若い為キャリアアップは難しい。 休日にも顧客、社内...
- 回答者 マネージャー、音楽業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アプラ 1.9
- 入社を決めた理由： 競合他社のいない新たなサービスという事。音楽活動経験や音楽に関し...
- 回答者 マネージャー、音楽業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アプラ 1.9
- 組織体制について、必要あるのかわからない部署が出来たり消えたりしていて試行錯誤してい...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アプラ 4.8
- 男性だから、女性だから というのは無いと思いますが、女性特有の症状だったりの理解はし...
- 回答者 CS部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アプラ 2.8
- 業務時間外、休み関係なく連絡が飛び交うので 休みの日も業務時間外も気が抜けない。...
- 回答者 マネージャー、音楽業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アプラ 1.9
- 場所にもよるが女性も多く働いている。 テレオペやマネージャー部署は女性が多い。 部署...
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