年収・給与制度（5件）
オウガ・ジャパン株式会社
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン
2.5
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給与制度： KPIの定量化は個人レベルで精度を上げることが大事。どこの組織も同じだが...
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回答者
マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、オウガ・ジャパン
2.6
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給与制度： 年俸制で悪くはない。ボーナスはその年の業績次第であったりなかったりする。...
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回答者
エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オウガ・ジャパン
3.1
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給与制度の特徴： 給与制度： 以前は、年に2回の評価機会があったため、成果を上げるこ...
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回答者
SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オウガ・ジャパン
4.6
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給与制度： 給与の精度について、基本給が業界並の基準ですが。ボーナスは、業界の5倍ぐ...
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回答者
営業部、営業、現場担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オウガ・ジャパン
2.5
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給与制度： 給料は年1回上がるか上がらないか 評価制度： KPI達成率...
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