組織体制・企業文化（20件）
株式会社ドームユナイテッド
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（26件）
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 3.0
- 立ち上げからかなり若い会社なので、古い体...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ドームユナイテッド 2.9
- コロコロと変わります。何が正解かわからな...
- 回答者 小売り、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.8
- 部署にもよると思うが下から上への風通しは...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.5
- いろいろ深く考えるような軍師タイプの人は...
- 回答者 販売、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.9
- スポーツアパレルであり、体育会系出身がほ...
- 回答者 物流部門、倉庫管理スタッフ、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 3.0
- ※2年前に退職をしたため当時と状況が変わ...
- 回答者 リテール統括部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドームユナイテッド 2.9
- 親会社が代わり、いわゆる真っ当な視座で物...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 3.1
- 体育会系。スポーツブランドということもあ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ドームユナイテッド 3.0
- スポーツ経験がある人がほとんどなので、割...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドームユナイテッド 2.0
- 実力があっても上の方に気にいられないと昇...
- 回答者 販売職、総合職、販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.3
- スポーツ企業らしい形。 そのため、気合い...
- 回答者 リテール統括部、販売、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ドームユナイテッド 2.5
- 顧客起点と言いながら現場の意見は通りにく...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.1
- 組織として整い出したのが最近のことなので...
- 回答者 販売部門、販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ドームユナイテッド 2.3
- 比較的若い会社である。従業員の割合も若い...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 3.0
- しっかりとした歴史や文化などは最初の研修...
- 回答者 リテール統括部、販売接客業、リテール、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.6
- 体育会系の社風です。上下関係に厳しく、と...
- 回答者 倉庫管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.1
- キャンペーンのスキーム作りが必須四半期ご...
- 回答者 リテール、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.0
- スポーツやっていた人が多く、体育会系の部...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ドームユナイテッド 2.8
- 体育会系です。学歴有利です。ありがたい人...
- 回答者 販売、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.1
- 親会社㈱ドームから出向する形で経営陣は組...
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