社員クチコミ（17件）
テイ・エスパーツアンドサービス株式会社（旧：総和産業株式会社）
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 5.0
- 非常にやりがいのある組織風土と上司のフォローに恵まれました。とても素敵な方ばかりで仕...
- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 5.0
- 強み： 先見性 弱み： 特に無し 強いて言うなら、独立性が無くなってしまったので協業...
- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 5.0
- 働きがい： 非常にタフな仕事を任せていただき、とてもスキルアップに繋がりました。 様...
- 回答者 工場、製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 2.4
- 入社を決めた理由： 大手企業の傘下にあるためある意味では安定した会社だと思い入社 「...
- 回答者 工場、製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 2.4
- 親会社からの社長が来ることがほとんどだが、何年かの任期の間に結果を出そうと必死なのが...
- 回答者 工場、製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 2.4
- 働きがい： 忙しい時は派遣を多数雇用し、残業もさせるが社員はコンプライアンス重視で残...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 3.1
- 一般職は毎年20日有休取得を奨励されているため休みやすい。 残業も突発的な対応を除け...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 3.1
- 社内研修は毎年同じ内容を繰り返すモノが多い。 仕事に必要な資格等は社外研修にて取らせ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 3.1
- 強み：ホンダ系の親会社の100％子会社である。 弱み：古参社員の技術の継承や設備更新...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 3.1
- 親会社よりの出向社員によって変化する。 業績はほぼグループ内の売上によって決まる為、...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 3.1
- 産休・育休制度はしっかり守られている。 長く勤める女性が多く、管理職は居ないがリーダ...
- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 5.0
- 数年に一回は見直しをしていくのがよいのではないでしょうか？...
- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 5.0
- 一身上の都合でどうしても退職せざるをえなかった...
- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 5.0
- とてもバランスの取れておるよい仕組みだった。...
- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 5.0
- どちらかと言うと男性の方が働きやすいが女性でも働きやすい環境になっておりますよ、...
- 回答者 工場、製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 2.4
- 会社方針が変わってしまった...
- 回答者 工場、製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイ・エスパーツアンドサービス（旧：総和産業） 2.4
- 親会社の意向に沿う事が大半だが給与基準は同一の考え方ではないと思う。...
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