社員クチコミ（11件）
株式会社アンドゲート
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 次世代MSP事業部、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンドゲート 2.9
- 担当を任される案件によってコンディションに差があるため。悪いコンディションの案件を担...
- 回答者 次世代MSP事業部、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンドゲート 2.9
- 強み： AWSに特化し、クラウドの構築や運用の知見が高いこと。 弱み： 他社と差別化...
- 回答者 次世代MSP事業部、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンドゲート 2.9
- 働きがい： エンジニア経験が浅くてもすぐに現場を担当できる。現場経験を早く積みたいと...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アンドゲート 4.0
- 働きがい： 有名な大きい規模の法人顧客が多いことや、自身で裁量を持って仕事を進められ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アンドゲート 4.0
- エンジニアとしてではなく、ビジネス面での成長や、基本的にはエンド直の案件かつ有名な企...
- 回答者 次世代MSP事業部、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンドゲート 2.9
- フルリモートワークで仕事ができる。しかしその分主体的に学びに行く姿勢が無ければ成長は...
- 回答者 次世代MSP事業部、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンドゲート 2.9
- 入社を決めた理由： フルリモートかつある程度フレックスタイムで働けるため、子育てとの...
- 回答者 次世代MSP事業部、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アンドゲート 2.9
- 仕事中に中抜けなど可能なので、やることをやっていればプライベートとのバランスはかなり...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アンドゲート 4.0
- 女性の比率は現状そこまで高くはないが、育休制度もあり、またフルリモート・フレックス制...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アンドゲート 4.0
- 強み： インフラ領域(AWS)が強い。 弱み： ビジネスとして属人性の強い部分があり...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アンドゲート 4.0
- フルリモート・フレックス制度を取り入れており、家庭持ちやお子さんがいる方でも働きやす...
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