社員クチコミ（30件）
ドキュサイン・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.3
- 入社を決めた理由： 世界一のシェアを持つ電子契約製品を持った会社であってこと 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： コロナ 禍で電子契約の分野はマーケットに認知され導入...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.3
- 営業組織はSaaS企業の典型的な構成を取っており、インバウンド対応のテレセールスがリードを生成し、コマーシャル、メジャーアカウント、ネームドアカウントの３つの直販営業に案件を振り...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.3
- 強み： 世界シェアが圧倒的で、プロダクトとしてはやはり内資の競合より全般的に優れている。 弱み： DocuSignが本来持っているCLM（コントラクトライフサイクルマネジメント）...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 1.9
- 強み： グローバルでの実績 弱み： 本来差別化できる機能を本国では持っているのに、 日本向けローカライゼーションが進まない、営業戦略が稚拙なため、単純機能の比較に終始し、競合と大...
- 回答者 コマーシャル、セールス・ディベロップメント・レプリゼンタティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.0
- Globalではトップシェア、Fortune500企業の9割が日常的に使用する電子署名・契約ソリューションDocuSign inc.の日本法人。日本法人設立から4年目に入るが、大...
- 回答者 Go To Market、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.8
- 強み： 日本は成長市場としてグローバルからも注目されているので、様々な投資が行われている。 事業展望： 電子署名で知られている会社から、AIを活用したアグリーメントプラットフォー...
- 回答者 Go To Market、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.8
- 業務の内容としては男女の区別はなく、専門職からリーダー職までそれぞれにいる。男女比率...
- 回答者 Go To Market、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.8
- 働きがい： 会社として新しいフェイズと成長期に入っているので、自分で変化を起こすことのやりがいがある。 成長・キャリア開発： 社員の成長に投資をする会社なので、外資のSaaSで基...
- 回答者 Go To Market、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.8
- 電子署名の会社から、アグリーメント全般を取り扱うプラットフォーマーに転身、その変化・成長を推進する風通しの良い社風がある。ドキュサイン・ジャパンはまだ会社の規模もそこまで大きくな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.3
- 強み： 世界一のシェアがあり米国ではデファクトであることから海外取引を行なっている企業にとってはファーストプライオリティで検討される製品である 事業展望： 電子契約そのものは先に...
- 回答者 AccountExective、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.6
- AEに関しては、ワークライフバランスはとりづらい。 まだまだ仕組みが整っていないこともあり、AEが巻き取らなければならない内容が多い。 そのため残業は日常的に発生する。 人によっ...
- 回答者 AccountExective、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.6
- アメリカ本社が上場しているため大企業と思われがちだが、まだまだ体制や仕組みが整っていないためベンチャー感が強い。 一方で法令順守意識やコンプライアンス、ガバナンスには非常に厳しい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.0
- 働きがい： 営業関連組織以外なら、人によっては割とのんびり気持ちよく働けるかもしれない。 成長・キャリア開発： 組織が分断されている。そういう会社でどう生き残るかという点で成長で...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.0
- 強み： ブランド 弱み： 日本法人内に協力し合おうという空気がない。 近視眼的な行動と評価。 事業展望： 違う方の意見もあったが、組織を再構築した方が良いのではないか。 プラット...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.0
- 入社を決めた理由： 世界でナンバーワンブランド。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： バブルは終わった。ライセンス体系の問題もあり、今後の戦いは厳しい。法律に関わるソ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 1.9
- 働きがい： 働きがいとしては、電子署名という日本にとっては真新しいソリューションに対して、BPRアプローチができる点は醍醐味を感じるし、 また、実現に向けて製品自体の強さを感じた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 1.9
- 製品自体は非常に魅力を感じるが、販売戦略やマーケット対応も弱い。 引き合いで売れた営...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 1.9
- 入社を決めた理由： 良い条件を提示いただいた為 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 市場戦略におけるExecutionは全くなく、また本国から日本に対する期待を感じら...
- 回答者 コマーシャル、セールス・ディベロップメント・レプリゼンタティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.0
- 働きがい： 世界標準の電子署名ソリューションにより、日本の本質的な働き方改革に貢献出来ている自負がある事。 成長・キャリア開発： 個人のキャリアを後押しする文化があり、ある職種が...
- 回答者 コマーシャル、セールス・ディベロップメント・レプリゼンタティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.0
- 入社を決めた理由： 日本市場における紙媒体の電子化や、働き方改革に伴う業務効率化を支援出来る最適なソリューションであり、市場自体も右肩上がりで成長する事が期待でき、やり甲斐がある...
- 回答者 Go To Market、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 4.8
- 勤務体制がハイブリッドなので、ポジションにもよるが在宅日と出勤日があり、ライフステー...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.0
- 日本での戦略のなさ。お友達人事とも思えるマネジメントの行動。ある程度成長は見込めるも...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.0
- 調整しやすい。営業の場合、アカウント配分が古くからいるメンバーに有利なため新しいメン...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 2.0
- 米国本社はそれなりにいい会社だと思うが、日本法人は協力し合う文化や体制がなく新しく入...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ドキュサイン・ジャパン 1.9
- 会社、各組織における戦略が全くない。 すべてが属人化しており、組織としての体をなして...
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