社員クチコミ（22件）
株式会社廣澤精機製作所
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 製造職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.4
- 入社を決めた理由： 大学の掲示板に貼ってあった求人表のなかで一番賞与が高く待遇もよいと思ったからです。当時は製造業の業務に対する認識があまりなく、入ってから成れればよいという理由...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、廣澤精機製作所 2.3
- 入社を決めた理由： 県内からの就職のしやすさ。学校との繋がりもありOBとの面談などもしやすかった。転勤、移動などが基本的にはない所。安定した収入。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 4.0
- 間接部門として働くには給与に対する責務が多く、割りに合わないと感じたため。 間接部門は他部署がやりたがらない、どの部署が扱う問題かグレーなタスクも全て任される。 その割りに製造部...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 4.0
- 入社を決めた理由： 茨城の中でも大きな会社であり、田舎の中小企業としては給与・年間休日・福利厚生といった基本的な条件は他と比べて良いと感じたため。 また、取引先が大企業ということ...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 4.0
- 良くも悪くも昭和体質の企業。終わらなければ終わるまでやるといった風土が根付いている。 良いところとしては、企業の風通しはよく、人材は大事にしてると感じる。本人のやる気があれば、上...
- 回答者 製造職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.4
- 働きがい： 残業代はつくため、やればやっただけお金がもらえます。また制服が支給されるため服装にはあまり気を付けなくてもよいという利点があります。 成長・キャリア開発： 成長やキャ...
- 回答者 作業員、製造、普通、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.0
- 仕事の量は多く、人は少ないので毎日夜の9時ごろまで残業でした。部署によっては定時で帰...
- 回答者 作業員、製造、普通、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.0
- 女性が多い部署があるため、そこで働けるかもしれません、話をきく限り仕事内容は大変では...
- 回答者 作業員、製造、普通、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.0
- 入社を決めた理由： 高校生の時、友達と一緒に入社しただけです。その友達は2年で辞め、私も4年目で辞めました 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 部署毎に当たりハズレが...
- 回答者 作業員、製造、普通、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.0
- 強み： 会社が大きいので潰れることはないかもしれません 弱み： 人は少なく仕事は多い、給料も安く偶に土曜出勤もあるため思うように休めないかもしれません。 事業展望： 事業展坊は広...
- 回答者 営業部、製造業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、廣澤精機製作所 2.9
- やって当たり前、出来て当たり前なところがありねぎらいの言葉は一切かけてもらった事はありません。 たまに部署で集合かけられる時がありますけど、その場合は大抵パワハラまがいのお説教で...
- 回答者 営業部、製造業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、廣澤精機製作所 2.9
- この会社の文化は、休むな出勤率下げるなです。 組織体制は、会長社長の言う事に異論を唱えるなイエスマンでいれば長く勤められますし、目を付けられるとかなりやりにくくなります。 幹部は...
- 回答者 営業部、製造業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、廣澤精機製作所 2.9
- 残業はやったらやった分はもらえるけど、有給は取りにくいし、有給使用が多いと休む理由を詳しく聞かれます。 出勤率97％という目標があり、休むなというのが第１目標です。 繁忙期がコン...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、廣澤精機製作所 2.3
- 有給取得率が低い、有給の使いずらさ。休まない人が評価される社風。休日の少なさ。上司同...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、廣澤精機製作所 2.3
- どちらかというと働き続けるのは難しい。一応産休などの制度はあるがそれを使ってまで戻っ...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 4.0
- 働きがい： ものづくりに関わるさまざまな諸事・雑用・業務をこなす必要がある。 個人の...
- 回答者 製造職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.4
- 若いうちはよいのですが、年を取ってからはここの働き方はきついと思われたからです...
- 回答者 作業員、製造、普通、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.0
- 月残業が60時間前後、退社時刻は夜の9時ごろと遅く、鬱になり退職。仕事は多いですし、...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、廣澤精機製作所 2.3
- 有給を使うために理由が必要。またそれに対して上から何か言われる事も多い。基本は土日休...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 4.0
- 育休を取ったら元の部署には戻れない。 現場へ配属される。...
- 回答者 製造職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.4
- 自分がいた部署は女性がいなかったのでよくわかりません...
- 回答者 製造職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、廣澤精機製作所 2.4
- トップダウンの傾向が強く、上司の指示は必ず達成しなければいけないという企業体質があり...
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