社員クチコミ（89件）
株式会社HR Force
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HR Force 4.3
- 働きがい： 最初はスピード感に振り落とされないようにという部分に気持ちが行きますが、慣れてくると他の企業の同期よりも成長スピー...
- 回答者 ビジネス職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.3
- 入社を決めた理由： ・HR業界の成長性があり、ユニークなプロダクトを持っている ・創業間もないため、事業拡大フェーズで盛り上が...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 3.4
- 会社設立当時は、フルリモート・フルフレックスで、成果さえあげれば細かいことまではマネジメントされず、思い切り仕事に没頭できる環...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 3.4
- 入社を決めた理由： この会社の設立時には、他社にないサービスを展開しており将来性があると思ったから。また、当時の社長が理論的で...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.5
- 働きがい： ビジョンは強気。大企業のような潤沢な仕組みはない。 組織を整えたり、これから中核を目指す人には魅力。 成長・キャリ...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 強み： indeedゴールドパートナーだったり、セミナーによる集客力や設立4年目で5000社以上の実績といった部分は強みだと思...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 入社を決めた理由： 東証一部上場企業のグループ会社ということで、社内体制の基盤はしっかりしている。 なおかつ創業間もない会社で...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 創業メンバーは船井総研出身のコンサルタントばかりなので、船井流が色濃く残っていると思います。 特筆すべきは、一度クレドが一新さ...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- これも部署によって様々という大前提のもとですが、基本的にワークライフバランスはとりやすいと思っています。 土日に出勤したりとい...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 社内に女性の役職者は多い（おそらく半数以上は女性）で、特に既婚者子持ちのママさんも多いので、多くの部署で家庭との両立だったりそ...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 働きがい： 学校の部活の様に、つらい練習を乗り越えて試合に勝ったといったような青春ドラマを味わいたい人にとっては、それがやりが...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.4
- 働きがい： フェーズで異なります。 初期…前述通り、上場企業・ベンチャーの良いところどりができたと思います。働きがいであり、大...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.4
- 入社を決めた理由： 現社長に起業をする際に誘われたからです。静かな人ですが、色々静かに色んなこと考えていらっしゃる方だなと思っ...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.4
- 強み： 手前味噌ですが、自社サービスRecruting Cloudは強みと考えてます。「採用できたらチャーンする」HRサービス...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 1.9
- ①入社当時はサービス内容も目新しいものだったが、サービス改善を行うことなく、 月日が経つうちに他のサービスに抜かれてしまった印...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 1.9
- 働きがい： 働きがいはよっぽどその人の自己成長に対する意欲がないと厳しいと思います。 チームワークをもって仕事をするより、個人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 2.5
- リモートワークを取り入れていたが、いまはほぼ8割が出社しなければいけない。 また、リモートワーク可能かどうかも明確な基準がない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 2.5
- 船井総研グループの中でも、ベンチャーマインドを持ったメンバーが多いかと思いきや、上が言ったことが絶対、基本メンバーの意見は通り...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.3
- 入社を決めた理由： ・自身の経験領域を広げる為 ・働き方の自由度(テレワーク等) 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.3
- ・人材領域だけではなく、他領域の経験を積みたくなった為 ・業績悪化に伴う収入の減少 ・上層部への不信感 家庭事情が理由でのテレ...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 2.1
- 入社を決めた理由： ・リモートワーク ・福利厚生 ・未経験の広告プラットフォームへの挑戦 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.8
- 【組織体制】 セールス部門、広告運用部門、CS部門、新規事業開発部門の大きく４つに分かれている。 【企業文化】 新しいことにチ...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HR Force 4.3
- 社員の半数ほどが女性で、管理職にも女性はいます。そして何より社長が女性でかなり風通しも良く、数回産休を取って復帰されている方も...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、HR Force 4.3
- スタートアップらしく個人の裁量権を重視し、スピード感を持って業務に当たらなければおいていかれる印象があります。 またデータ・ド...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 4.0
- 強み： 親会社のバックボーンがあること。 営業も親会社の名前を出して取ってきてるイメージです。 弱み： 中間層が少ないこと、同...
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