社員クチコミ（27件）
公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所）
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.1
- 著名な研究者が何人も所属していて華やかなイメージもあるかもしれないが社内政治が盛んな...
- 回答者 人材育成部門、プログラムオフィサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 3.0
- 入社を決めた理由： ワークライフバランス、海外出張の多さ。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 人材育成部門、プログラムオフィサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 3.0
- 強み： 海外との接点の多さ。２０代でも担当者レベルで活躍できる。 弱み： D&Iに非...
- 回答者 教育部門、調査員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 1.9
- シンクタンクとして独立・公平・中立、及び能力開発を真剣に検討すべき。役員のお好みに従...
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- 回答者 教育部門、調査員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 1.9
- 働きがい： ひたすら上司の顔色を見つつ進めていた。入社後のギャップがひどい。女性陣は...
- 回答者 教育部門、調査員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 1.9
- 役員による独壇場。能力より好きか嫌いかで判断される。優秀な人材が次々辞めていく。とに...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.1
- 強み： お金には困っていないし一部のスタッフやはやる気があっていい人もいる 弱み： ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.1
- 働きがい： 頑張って何かやろうとすると数年に一度のひっくり返しでいられなくなる。 団...
- 回答者 人材育成部門、プログラムオフィサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 3.0
- 働きがい： 社会課題の解決に向けて取り組める点。 成長・キャリア開発： ちちゅうと採...
- 回答者 人材育成部門、プログラムオフィサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 3.0
- 基本的に年功序列ですが、コミュニケーションは撮りやすいと思います。コロナ以降、在宅勤...
- 回答者 人材育成部門、プログラムオフィサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 3.0
- D&Iを推進しない組織で良いのでしょうか？スタッフのモチベーションにかなり悪影響与え...
- 回答者 人材育成部門、プログラムオフィサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 3.0
- とてもしやすかっったです。週末に出張などで勤務をしても代休申請ができないのは問題だと...
- 回答者 人材育成部門、プログラムオフィサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 3.0
- 働きやすいと思います。子供の傷病休暇や親の介護休暇も有給休暇とは別にもらえます。休暇...
- 回答者 研究、研究支援事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.5
- 仕事のやりがいはありましたが、業務以外の組織内の政治的な動きや不適切な対応等あり、自...
- 回答者 研究、研究支援事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.5
- トップが女性であり、女性管理職も多く、女性の働き方には理解がある職場でした。が、実際...
- 回答者 研究、研究支援事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.5
- 働きがい： 年更新の契約社員でしたが、様々な業務を任せてもらい、やり甲斐のある業務を...
- 回答者 研究、研究支援事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.5
- 大きく分けて、人材育成（プログラムスポンサリング）と研究（内外研究員の先生方による各...
- 回答者 教育部門、調査員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 1.9
- 20代から30代のみで、あとはコネ時代の役員のみ。女性は他財団か大学を薦めます。...
- 回答者 教育部門、調査員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 1.9
- 自分でプロジェクトに関与できれば調整できるが、そうでなければ季節労働者的に使われる。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.1
- 役員同士の長時間のこそこそ密談はやめてください。みんなそわそわしています。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.1
- 役員は高齢でコロナ前から出勤が少ないので職員にも甘くする方向になっていて好ましい。こ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.1
- 女性の役員が力を持っているのがプラスにもマイナスにも働いているがたぶんマイナスが大き...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 2.1
- 定例のひっくり返しがあって年間で全職員の3割以上と今までで圧倒的に一番多くの人が辞め...
- 回答者 人材育成部門、プログラムオフィサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 3.0
- 病気による自己都合...
- 回答者 教育部門、調査員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人東京財団（旧：公益財団法人東京財団政策研究所） 1.9
- あまりに酷いコネ・媚びを目の当たりにしてしまったため。...
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