社員クチコミ（8件）
マテリアライズジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（0件）
- 入社理由と入社後ギャップ（0件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マテリアライズジャパン 3.9
- 働きがい： 業界でもオンリーワンに近い高品質な製品を扱っている為、顧客満足度が高いのがやりがいにつながります。カスタマーサポー...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マテリアライズジャパン 3.9
- ファミリーファーストの文化があり、何人もの女性スタッフが安心して産休育休を取り、復帰したあとも活躍している女性にとっても父親で...
- 回答者 Software、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マテリアライズジャパン 2.0
- 時代の趨勢を読んだ長期的な目線に立った製品開発、従業員のキャリア開発が急務。 仕方のないことだが、上場をしてからというもの、誰...
- 回答者 Software、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マテリアライズジャパン 2.0
- 強み： 今までは競合がいなかったため、業界の標準的なソフトウェアとして主力製品が受け入れられていた。 弱み： 競合他社の廉価の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マテリアライズジャパン 3.9
- ワークライフバランスはファミリーファーストの会社なので、言わずもがなとても良く、男女...
- 回答者 Software、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マテリアライズジャパン 2.0
- マネージャー次第。女性社員の割合を増やすという本社の意向に迎合していく方針。...
- 回答者 Software、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マテリアライズジャパン 2.0
- 成長・キャリア開発： 社内でキャリアを発展させるといった文化は無い。 キャリア開発を...
- 回答者 Software、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マテリアライズジャパン 2.0
- 休暇取得のハードルは非常に低い。 アプリケーションエンジニアであっても出張は多いが、...
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