社員クチコミ（306件）
株式会社TBSスパークル
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- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（49件）
- 女性の働きやすさ（38件）
- ワーク・ライフ・バランス（47件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（48件）
- 回答者 AD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.9
- 強み： TBSの子会社の制作会社であるため、他の制作会社より圧倒的に給与や待遇は良い。昨今はホワイト化が進み番組によっては週休2日は当然のように休める。 弱み： とはいえ、制作会...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 3.3
- 働きがい： 自身がかかわったものが全国何万人に伝わっていることが一番の働き甲斐。 私は田舎出身だったため遠くの地元の友人や両親にも自分の働きを見てもらえたことはとても良かった。 ...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、TBSスパークル 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 小さい頃からテレビが好きだったため、マスコミという世界を見てみたかったので入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 20歳そこそこの若さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.4
- 短期的に見れば積極的に挑戦できる為やりがいを感じると思いますが、長期的に見ると難しいと思います。 オフィスを見て感じるのは、女性の方は横の繋がりがしっかりしている印象で、担当番組...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、TBSスパークル 2.3
- 入社を決めた理由： 番組制作会社としては最大規模である点 また，多岐にわたる事業をおこなっている点も魅力的 制作会社は激務な割に労働条件が悪いイメージがあるので、なるべく大きい会...
- 回答者 AD、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.6
- 強み： TBS局内の制作会社の中では最大規模で、あらゆる種類の番組に在籍して可能性を広げることができる。報道、情報、バラエティ、スポーツ、ドラマ、全てに部署があるので経験を積むこ...
- 回答者 ニュース、テレビ番組制作、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.5
- 働きがい： 映像制作というクリエイティブな仕事を希望している場合、配属される部署がマッチしていれば、働きがい、やりがいは大きい。しかし、会社が大きいだけに希望する部署に配属されな...
- 回答者 ニュース、テレビ番組制作、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.5
- 入社を決めた理由： 今では日本一の巨大制作会社だが、元々は別々の１１社が合併されたもの。それぞれはTBS系列の子会社だった為、潰れることないなどの安定感はある。 テレビの番組制作...
- 回答者 ニュース、テレビ番組制作、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.5
- まずは人材の確保。テレビを見ない人が増える中、テレビを見る人だけにテレビを作っていくなら衰退の一途。テレビを見ない人が見てくれるようにどうすればいいのか、既存の概念を捨て、テレビ...
- 回答者 プロデューサー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TBSスパークル 2.6
- TBSホールディングスの基幹会社で、制作会社でありながら、企業構造としては、同じTBSホールディングスの子会社であるTBSテレビ（電波事業会社）と並列の中核会社だが、長く蔓延って...
- 回答者 プロデューサー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TBSスパークル 2.6
- 事業展望： 日本のテレビ放送業界も過渡期に来ていて、放送局と制作会社の分業は、これから急速に進んでいく。ここ最近、テレビ社からスパークル社へ移籍したり、 スパークル社の社員が、テ...
- 回答者 CA、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 3.3
- 入社を決めた理由： 報道はクリエイティブとは逆に、ありのままを伝える仕事なので、誇りを持って出来るという事。 キー局の直属の報道業務を担当しているため、提携が強い。 信頼、尊敬で...
- 回答者 アシスタントディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TBSスパークル 3.1
- 入社を決めた理由： 3点挙げると、口コミで「面倒見が良い会社」とあったこと、スタッフ派遣が主ですが、本社でも番組制作をしていること、TBS系列なので、制作会社の中でも安定している...
- 回答者 ニュースオペレーション部、マスコミ、技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.3
- 要するに、残業や有給について。 若いんだから、慣れないうちは励行しろ、って言う先輩のアドバイスはもっともです。 しかし、その結果、若い人達が辞めていき、残った人達にしわ寄せが来ま...
- 回答者 ニュースオペレーション部、マスコミ、技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.3
- 働きがい： 全国に、自分が関わった映像が放送されるところ。 狭い環境にいるより、ずっ...
- 回答者 AD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル 2.9
- どの番組のどのチームで働くかで全く変わってくる。 人数が多いチームであれば、どうしても休みたいと言えば代わりの人間がいるので休みやすいが、少人数なチームだとプライベートの予定は主...
- 回答者 制作、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 3.0
- 13社が合併した会社なので、元々所属していた会社の待遇によって今の待遇が大きく違う。同じ役職でも年収が数百万円違うことがザラにある。ただ、新会社になってから入社した若手の待遇は非...
- 回答者 制作、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TBSスパークル 3.0
- 以前に比べれば有給など取りやすくなってきている。ただし、制作会社という性質上どうして...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TBSスパークル 2.6
- 給与の格差や評価体制への不満 業界全体に言えることだか、プライベートと仕事の両立が難...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TBSスパークル 2.6
- 制作会社の中では福利厚生が充実していますが、社内での理解度は低いです 近年は女性が多...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TBSスパークル 2.6
- 働きがい： 希望部署であればやりがいはある 社外の人と仕事をすることが多いので社外との繋がりが出来る 成長・キャリア開発： 番組制作以外の選択肢が他の制作会社より多いので、ライフ...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TBSスパークル 2.6
- 強み： 他局や配信サービスなど様々なメディアと仕事ができる環境 他社との繋がりが多い...
- 回答者 AD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TBSスパークル 3.0
- 忙しさ、責任感、労働時間に対して待遇が見合ってないです。給料は正直に言って、大卒でもかなり低いです。待遇面の悪さが何よりの退職理由です。好きでもお金がもらえないと働き続けるのは厳...
- 回答者 AD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TBSスパークル 3.0
- 働きがい： テレビ制作に携わりたい気持ちが強ければ合うと思います。実力があったり、新しいアイデアを積極的に持っている社員に対しては正当に評価されますし、若手でもチャンスがたくさん...
- 回答者 AD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TBSスパークル 3.0
- 入社を決めた理由： とにかくテレビ制作に直接関わりたく、TBSグループということで名が知れている会社であるから。実際のところ制作にはたくさん関われます。実情を言うと、制作はTBS...
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