TBSスパークルの平均年収
回答者の平均年収: |
538万円 |
年収範囲 |
280万円〜1000万円 |
平均年齢 |
35歳 |
回答者数 |
正社員27人 |
正社員27人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
TBSスパークルの平均年収は538万円です。
TBSスパークルの職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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制作7人 | 626万円 (310万円〜850万円) |
ディレクター5人 | 570万円 (400万円〜950万円) |
[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度(48件)
株式会社TBSスパークル
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回答者
ニュースオペレーション部、マスコミ、技術職、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 安いと思いますが、残業はさせない方向みたい。 残業しようとすると上司が噛み付いてきますが、先輩は...
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回答者
ニュース、テレビ番組制作、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.5
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給与制度: 既存のスタッフは「総合職」と「専門職」に分けられていて、一般的には、「総合職」は将来ライン管理者になっているジェネ...
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回答者
AD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本給がかなり低いため、賞与額はそれほどでもない。 基本給に、住宅手当、固定残業代が上乗せされて...
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回答者
制作、管理職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
3.0
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給与制度: 旧会社の待遇が現在の給与に大きく響いており、不公平感が非常に強い。給与が低い人を上げるのではなく高い人を下げる方向...
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回答者
ディレクター、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、TBSスパークル
2.6
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給与制度の特徴: 給与制度: 新卒、中途採用の方にとっては比較的良いが、合併前の所属会社によっては格差が大きい 評価制度: 所...
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回答者
AD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TBSスパークル
3.0
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給与制度: 月給はかなり低いです。唯一賞与がしっかりもらえるので何とか生活できる水準でしたが、労働時間と責任感に対する正当な待...
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回答者
総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.3
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給与制度: 基本給が少なく、見込み残業代が多いという傾向だ。家賃補助などもあるにはあるが、給与の中に換算して入れられている。ず...
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回答者
記者、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、TBSスパークル
2.0
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給与制度: 2023年までは家賃手当が非課税でしたが、今年から家賃手当が基本給に組み込まれ課税対象に。そういう姑息なやり方で「...
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回答者
ディレクター、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、TBSスパークル
3.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与は年功序列で上がる。専門職と総合職があり、同じ仕事をしていても「異動の可能性がある」というだ...
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回答者
技術、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル
3.3
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給与制度: 専門職のことしか分からないが基本給を低くし他のもろもろの手当てで何とかなっている感じ。 基本給が低いので賞与も1度...
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回答者
クリエイター、管理職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.4
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給与制度の特徴: 給与制度: 評価されればされるほど昇給するシステム。しかし本当に給与が上がる人がどれくらいいるか疑問。逆に下...
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回答者
報道、ディレクター記者、管理職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 社内の給与格差は激しい。下は300万から上は1500万。多くのグループ企業が合併したため現在も歪...
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回答者
事務、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TBSスパークル
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 低いとは思うが、仕事量は多くないし事務職の割には貰っている方だと思う。 所属している部署が評価さ...
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回答者
制作、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.4
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給与制度: 給料は一般的に見て ”普通”です。 「制作会社の中では多い方だ」と言われる方も多いと感じますが、固定残業がたっぷり...
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回答者
事務職、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、TBSスパークル
3.0
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給与制度: 基本給が低い。各種手当で額面は平均的な会社の給料になっているように見える。 評価制度: 上期・下期・通年で判断され...
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回答者
ビデオエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル
3.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 手取り20万程度だった。どのように評価されて、どのように昇級するのかは厳密な説明がなく、わかりに...
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回答者
制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TBSスパークル
2.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 昇給は無いに等しい。賞与は年に2回、貰えただけありがたいかと思える程度にはある。 ある程度の年齢...
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回答者
制作部、ディレクター、ライン管理職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.3
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給与制度: 3年間は旧会社の年収保証。その後は減額されて行くらしい。元々13社が合併したため、孫会社との年収の格差が激しく、ス...
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回答者
制作、テレビ番組制作、アシスタントディレクター、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
4.5
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給与制度: 新入社員でも制作現場で普通に働いていれば毎月の手取りは30〜35万円くらいで、局員と変わらない程度貰える。 局員と...
合併・分社前のTBSビジョンへの回答
回答日
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回答者
プロデューサー、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.4
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正社員としての待遇においては映像制作業界においてはかなりの好待遇。 安定しているし福利厚生もしっかりしている。映像制作プロダク...
合併・分社前のジョブエックスへの回答
回答日
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回答者
派遣、番組制作、ディレクター、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
3.5
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新卒にしては給与高めですが、派遣先での評価などは反映されず、昇給はかなり低め。 ボーナスに関しては、本社制作の番組収入からしか...
合併・分社前のチャンネルプラスへの回答
回答日
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回答者
技術、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.9
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年収事例: 新卒入社3年目、24歳、一般、年収250万円〜300万円 給与制度の特徴...
合併・分社前のTBSビジョンへの回答
回答日
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回答者
ディレクター、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.4
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年収事例: 35歳で1000万円くらいいくかも知れません。残業代あわせてですが。これは製作会社の中でもかなりいい方なのではない...
合併・分社前のジョブエックスへの回答
回答日
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回答者
制作二部、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TBSスパークル
2.5
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年収事例: 新卒4年目でも300万に届かず。ボーナスは寸志程度。 給与制度の特徴: 周りの制作会社より大分低い。 正社員になっ...
合併・分社前のTBSビジョンへの回答
回答日
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回答者
ディレクター、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、TBSスパークル
3.0
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年収事例:中途10年目 950万。 給与制度の特徴:会社の業績によって賞与が大きく変...
会社評価レポートを投稿した27人の年収データを集計すると、TBSスパークルの平均年収は538万円です。
制作の平均年収は626万円、
ディレクターの平均年収は570万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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