組織体制・企業文化（2件）
株式会社セラテクノ
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 設備保全管理、製造室、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セラテクノ 2.6
- 古き良き時代からの年功序列です。前例どうり仕事をこなしていくだけです。変化させようとすると嫌がられます。ただし親会社から指示さ...
- 回答者 技術開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セラテクノ 2.0
- 年配の役員は親会社から出向した人。若手、中間管理職層は直接入社が多い。出向者を立てつつも、実働は直接入社の面々が行う。責任は中...
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