社員クチコミ（13件）
ザ・ホテリエ・グループ万座株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（0件）
- 回答者 FD、サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.0
- 入社を決めた理由： なんとなくでした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： なんとなくなので妥当であるとは言えませ...
- 回答者 FD、サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.0
- 正社員はプライベートを確保しにくいかと、 どうしても稼働率に合わせたシフトになる為、 休みの希望が確実に通る訳では無い。 派遣...
- 回答者 FD、サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.0
- 会社の方向性が、お客様の満足度を上げる事より稼働率重視。結果常連のお客様や新規のお客様へ不十分なサービスに。 人材を大事に扱わ...
- 回答者 FD、サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.0
- 女性でも役職を持ってた方も少なからずいたのでその辺も考えるとやりがいはあるかも、、、...
- 回答者 料飲部、料飲サービス、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 3.1
- 車があれば基本的には楽ですが、社員寮から送迎のみで働いているアルバイトスタッフには少し大変かもしれません 職場内での送迎など仲...
- 回答者 料飲部、料飲サービス、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 3.1
- 産休からの再雇用率が100％で、女性には優しい会社になっていらとおもいます チーム内でのコミュニケーションがうまくいかないと続...
- 回答者 料飲部、料飲サービス、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 3.1
- 外資系ホテルによくある、外国人の総支配人がトップの会社です 沖縄の文化や風土にあわせながら、大手外資系ブランドとしての品質を備...
- 回答者 料飲部、料飲サービス、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 3.1
- 個人のポテンシャルを高めるために切磋琢磨するような環境ではなく 入れ替わりの激しいアルバイトスタッフをどうコントロールして業務...
- 回答者 料飲、サービス、管理職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.3
- オーナーは考え方を変えるべき。 旧体制のANA社風から変わっていくのは、当然であるが、外部からのスタッフへの給与格差と、IHG...
- 回答者 料飲、サービス、管理職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.3
- GM AGMは、高い給与水準であるが、一般の管理職は見合った所得ではない。 管理職は...
- 回答者 料飲、サービス、管理職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.3
- 働きがい： リゾートバイトや、季節限定 派遣社員で成り立っている。正社員がやめたら新しいスタッフを働かせればいいという、GMや...
- 回答者 料飲、サービス、管理職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.3
- 強み： 立地が最高。 沖縄の西海岸でも随一のサンセットが望めることと、ビーチのメニューのバラエティさや、遊びを楽しめる種類、ク...
- 回答者 FD、サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ザ・ホテリエ・グループ万座 2.0
- 働きがい： お客様の笑顔を見れるのはサービス業のやりがいだと思います。 ここでしか得...
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