社員クチコミ（69件）
社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 アウトソーシング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 4.1
- ミッション ビジョン バリュー が明確に定義されており、毎月部署ごとにミーティングが開かれ、継続した意識付けがされている。役員〜一般職員までお互いに声をかけやすい雰囲気が醸成され...
- 回答者 アウトソーシング担当職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 4.6
- 働きがい： 大槻事務所で働ける人であれば、同業他社でも十分通用するでしょう。行動責任や目的意識、成果を出すためのロジカルな働き方など日々頭を使って仕事をすることができるのは、非常...
- 回答者 アウトソーシング担当職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 4.5
- 働きがい： 中小から大手企業までの幅広いクライアントに関わり、さまざまな経験を短期間で積むことができます。早い段階で社労士にとって必要なスキルを色々と吸収することができるので、ス...
- 回答者 アウトソーシング担当職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 4.6
- 働きがい： いろいろなクライアントを担当する中で、知識を積み上げることができます。積極的な姿勢がある人には仕事を回してくれるので、自己成長を重視する人にとっては、とてもやりがいの...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 3.0
- 入社を決めた理由： コンサルティングもできる社会保険労務士になりたかったため。 社労士試験に合格しておらず、勉強中でもやる気があれば歓迎とのことだったため。 社労士事務所の中では...
- 回答者 社労士事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.4
- ない。社員のワークライフバランスは考えてないと思われる。繁忙期に休日出勤があり、その振替と夏季休暇で最大5日は休めるが、その他に有休を取りやすい環境でもなく、労働時間も長く、ワー...
- 回答者 社労士事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.4
- 良くも悪くも、女性だからといった差別、配慮がない。担当のクライアントが全てで、何かあっても代わりに誰かがやってくれる訳ではないので、子育て中や妊娠している女性が働きやすい環境では...
- 回答者 社労士事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.4
- 経験を活かして企業側に移りたかったため。大雨などで電車が止まるリスクがあっても帰宅時間や勤務体制について考慮されず、社員の安全を考えてないと思う機会が多く、そういった面からも家族...
- 回答者 OS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 3.1
- 強み： 歴史ある事務所でありながら、一方で経営者が新たなことに果敢にチャレンジしていく方針を持っているため、時代の変化に対応して生き残ることができる事務所ではないかと思う。 弱み...
- 回答者 OS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 3.1
- 成長・キャリア開発： やりたいと言えば基本的にやらせてもらえる環境。ただし、部署によ...
- 回答者 アウトソーシング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 4.1
- 有給休暇は取得しやすい雰囲気があり、消化率は高い。望む働き方によるが、自分は休日出勤はほぼ無いので休みは家族との時間にしっかりと使える。限定正社員の働き方も選択できるので、プライ...
- 回答者 アウトソーシング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 4.1
- 入社を決めた理由： 以前勤めていた社労士事務所では小規模のお客様しか担当できず、大企業も含めた多数の事例を経験できる事務所で働くことを希望していたから 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 大規模、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 3.4
- 入社を決めた理由： 社会保険労務士になるために入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： プライベートを犠牲にする覚悟があるのであれば入社しても良いかと思いま...
- 回答者 大規模、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 3.4
- なんのために働いているのかがわからなくなりました。 働きやすい会社から働きやすい社会へという、理念がありますが、社内で働きにくいと感じている人が大多数います。 外に向けての理念の...
- 回答者 大規模、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 3.4
- 全くもって働きやすくないです。 保育園の迎えに行くために、どれだけ効率よく業務を行っても、上から業務を載せられる。 そうなると結果として、出社時間を早めて出社しないといけない方を...
- 回答者 大規模、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 3.4
- 昔ながらの長時間労働するのが美徳という文化が、令和になっても蔓延っている、そんな企業...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.3
- 強み： クライアントとの関係性。 弱み： 社労士業務自体でお金を稼ぐのは限界がある点...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.3
- 給与と労働時間、業務量が見合っていない。基本給は安く抑えられ、賞与も少ないのに関わら...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.3
- クライアントありきの仕事のため、有休も取りづらい。休んだのはいいが、ほとんど自分の顧客以外の仕事を回せるような体制がないため、その分仕事が溜まって自分の首をしめるような環境。ワー...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.3
- 子育てをしながらするのは非常に難しい。顧客を抱えながら、ほぼ1人で業務を回さなければ...
- 回答者 アウトソーシング担当職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 4.6
- 社員の6割は女性なので、女性も十分働きやすい環境です。サポート職は残業がなく、担当職の女性はフレックスタイム制が導入されています。産休や育休も申請すればちゃんと取得できます。出産...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.1
- 入所当初から給与はアッパーだと聞かされ、昇給への展望が全くない。 なのに、業務はどんどん増えていきミスをしたら賞与額から減らされていき、 モチベーションが全く上がらない体系なので...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.1
- プライベートとのバランスをとりたければ評価されない「限定社員」のカテゴリーに行くように言われる。 上司に言いにくく、休みたいなど言えないという話はよく聞く。 またメンタルダウンし...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.1
- 働きがい： 仕事をすればするほど業務が降ってくるのですが、それが待遇や賞与には反映してこないので、 やりがいは感じない。 成長・キャリア開発： 業務効率を最優先とする考え方や、労...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 2.1
- 入社を決めた理由： 社労士を持った人が多く、安定した職種かと考えたから入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由として妥当だったが、対外的にはホ...
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