社員クチコミ（15件）
株式会社よきあす
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、よきあす 3.1
- 働きがい： 人材紹介ビジネスをシンプルにやっているため、求職者の方の内定承諾により企業様にも求職者の方にも感謝されるやりがいはあります。 チーム達成で翌月に1日休日扱いでのレクリ...
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、よきあす 3.1
- 強み： 人の良さ 同業他社の優秀層を口説くことができている採用力の強さ 弱み： 差別化は弱い 属人性が強い 結果として人材定着率が良い方だとは言えない 事業展望： 派遣事業を24...
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、よきあす 3.1
- 入社を決めた理由： •自分のやりたいことができる社風 •働き方もオンオフのメリハリつけられる •まだ若い組織（年齢的にもビジネス的にも）でこれから作り上げていけるフェーズ •上場...
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、よきあす 3.1
- 非常にフラット。経営者との距離も非常に近いです。 オンラインのコミュニケーションより対面の方が得意な社風。フル出社で結束は強いですが、ナレッジの共有蓄積は弱いです。 テキストでの...
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、よきあす 3.1
- バランスは取れます。調整もしやすいです。 ただし、成果が出せないと取りにくくなることはあります。量をこなしてまず成果を出そうという方針が強いので。このフェーズでは当たり前ではある...
よきあすの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、よきあす 3.1
- 働きやすいため検討はした事がないです。 成果が出せなくなり居づらくなると検討せざるを得なくなるかもしれませんが、自分の意識次第なので、環境のせいにせず踏ん張れば退職検討する要因は...
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、よきあす 3.1
- この規模の企業や他社エージェントと比べると働きやすいです。リモートがなく現状はフル出社なので、その辺りが変わってくるとより女性が働きやすい環境にはなると思います。 エージェント在...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、よきあす 2.6
- 強み： 個々のエージェントスキル。 弱み： 他社との差別化。 長期的な人材育成や組織開発。 現場と代表の意見の乖離。 事業展望： 「未だない事業を」と謳っているが、具体的な事業内...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、よきあす 2.6
- 働き続けにくいと感じる。 営業職における女性比率が低い。 年齢層高めにも関わらず男子校のような会話が多く、間接的に不快感を覚えたことが多々あった。 また月経休暇など女性に配慮した...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、よきあす 2.6
- 人材紹介、人材派遣の事業がある。 売上重視の経営方針には現場の不満が多くあり、多くの社員が変革を諦めている。 在籍している社員は、困っている社員を助けるような人柄の良い人ばかりだ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、よきあす 2.6
- 働きがい： 各々がエージェントとして個人のブランディングを任せられる点。 集客はマー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、よきあす 2.6
- 入社を決めた理由： 明確に上場を目標に掲げている点、規模感の小ささ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 上場が目的になっており、人材事業を通じて成し得たいビジョンや...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、よきあす 2.6
- エージェント業なので個人の裁量で調整できる。 ただ有給消化については多くの社員が積極...
よきあすの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、よきあす 2.6
- 上場に目的がなく、売上だけを見る経営だったため。...
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、よきあす 3.1
- HPなど情報発信の量と質の向上 勤怠管理の改善...
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