組織体制・企業文化（15件）
株式会社ティアフォー
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 3.6
- CEOのリーダーシップが強く、方針や意思決定は基本トップダウンで決まっていく。 戦略から戦術に落とし込むところは、他役員や各役...
- 回答者 エンジニア、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 2.9
- 代表、CEO、CTOを一人が担っており、非常に権限が強力な為、トップダウンで物事を進めることができる。 また、CTOも研究者と...
- 回答者 技術本部、ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 3.9
- 組織体制: 組織が急拡大したこともあり、業務、人材配置のフローや権限の配分が整備されていない。結果トップダウンで種々の決断がさ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 3.6
- スタートアップ全般にいえることだと思うが、トップの一存で決まることも多い。ただ、最近は、権限委譲が徐々に進んでいるため、各レイ...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ティアフォー 3.9
- 創設者でもあるCEOはある意味「ぶっ飛んだ」発想を持っており、技術や事業に対する鋭さは群を抜いています。創業当初はワンマンな側...
- 回答者 Back Office、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ティアフォー 3.5
- 社長は魅力的な人間だが、自由なので、社員は振り回されがち。風呂敷広げるのは得意だが最後まで面倒は見ないタイプ。非常に高学歴で優...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 3.8
- 良くも悪くも研究室のような雰囲気。特に技術本部は技術ファーストな風潮がある。急激に組織が拡大したものの組織体制の構築が追いつい...
- 回答者 R&D、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 2.8
- 少人数の研究室体質から急激に成長したせいか組織というほどの枠組みではうまく管理できてない。個人頼りの文化から組織的な動きに変え...
- 回答者 技術本部、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 1.9
- 良くも悪くも研究室の延長線上の様な会社。 コーディングだけ集中したい人にとっては天国。 The professional を各...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ティアフォー 2.6
- 良くも悪くもフラットな組織。社長が絶対的な権限を持っているため、トップダウンで物事を決めていく。社員が振り回されることが多い。...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 3.0
- やりたい技術ドリブンで、強い意志を持ったエンジニアのアウトプットが中心になって進むこ...
- 回答者 技術本部、システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 3.1
- 大学の研究室をそのまま会社にしたような雰囲気。 よく言えば興味に向かってつきすすみや...
- 回答者 Business Development、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 3.6
- 新しい企業のため組織体制の構築中...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ティアフォー 3.9
- 組織はコロコロ変わるので、いま仕組みづくりを頑張っているところです。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティアフォー 3.5
- 風通しの良い社風で働きやすいと感じます。...
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