社員クチコミ（18件）
ForeVision株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 プログラマ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.4
- 強み： 地銀に対しては、金融工学とITを組み合わせて、銀行業務のリデザインなどをサポ...
- 回答者 経営管理、企画、企画担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 4.3
- 強み： 100行にも及ぶ銀行・金融機関のお客様、グループ全体で90年にも及ぶFinT...
- 回答者 エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.8
- 強み： 金融機関向けの保守を多くしているため、安定して収益をあげている。 弱み： 金...
- 回答者 エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.8
- 成長・キャリア開発： 社員のほとんどが中途社員であり新人は最近取り始めたばかりのため...
- 回答者 エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.8
- 入社を決めた理由： 基本的に1次受けで受注、開発しているため収益性が高く、顧客とのや...
- 回答者 プログラマ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.4
- 完全テレワークを実施している部署もある。 就業管理はアプリによる自己申告制となってい...
- 回答者 プログラマ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.4
- 成長・キャリア開発： 新卒に対しては研修から始まり、OJTが1年間実施される。 研修...
- 回答者 プログラマ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.4
- 役員からは忌憚ない意見が欲しい、という表明や雰囲気づくりはあるが、忌憚のない意見が言...
- 回答者 経営管理、企画、企画担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 4.3
- 働きがい： グループ全体で90年を超えるFinTechの老舗企業であり、100行近い...
- 回答者 経営管理、企画、企画担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 4.3
- テレワーク態勢が充実しており、コロナ下で振り切りのテレワークを経験できた。勤怠管理を...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 3.3
- 強み： 金融工学とITを組み合わせて、銀行業務をリデザインし、経営に利用できるシステ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 3.3
- 役員レベルでコンセプトデザインを決定して、サービスの担当部署が立ち上がり、製造・導入...
- 回答者 プログラマ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.4
- とくに男女差が発生することはない。 育休制度もあり活用されており、復帰に際してもサポ...
- 回答者 経営管理、企画、企画担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 4.3
- 非上場企業では極めて珍しい「監査等委員会設置会社」であり、また銀行界出資の企業であり...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 3.3
- 働きがい： 社会のインフラをリデザインしているという自覚はある。 成長・キャリア開発...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 3.3
- テレワークを推進し、多くの社員が実行出来ている。 有給消化率の高い社員と低い社員に偏...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 3.3
- 入社を決めた理由： 当時は派遣のプログラマーであり、働く意義を見い出せないでいたが、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 3.3
- 担当役員との距離は非常に近く、奇譚なく意見を交わせる文化がある。...
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