社員クチコミ（14件）
丸全茨城流通株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.0
- 有能な人に現場を仕切る様にすべきである。無能な人が仕切っている現状ではうまくいこない状態が続くだけである。適材適所の人員配置とすべきだと思われる。能力が低い人はそれなりの仕事にと...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.0
- 働きがい： あまり良くないと思う。給与もあまり上がらない。このご時世でベースアップも無い模様。 成長・キャリア開発： 資格取得費用（受験費用）は賄ってくれる。ただ、資格取得試験に...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.1
- 働きがい： 上層部の体制変更前までは職場環境もよく働きがいがあった。体制変更後は仕事できない上層部がピリピリしているだけで職場よくなく、働きがいも著しく低下した。 成長・キャリア...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.1
- 仕切る側の人間のスキルに問題あり。スキル高い人は高いが、低い人は思い切り低いので、やりにくい。請負元客先は、2016年以前の体制は良かったが、それ以降は仕事できない人達ばかりに変...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.0
- ここより給与やボーナスが高い会社は他にある。交代勤務や個人的負荷を考えると割に合わな...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.0
- 女性も交代勤務に参画している。女性がいるグループはチームワークが良いと思われる。...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.1
- 上層部の体制（人間）次第になる。良ければ、働きがいはあるし、悪ければ、働きがいはなく...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.1
- 入社を決めた理由： 親の勧め 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当性...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.1
- 働きがいがなくなったのと、上司の陰険な手段による理由なき自身の左遷降格が判明したため...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.1
- 上司のＯＫが出れば休めるが、体制変更後の上層部はあまりいい顔しない。なので、ライフワ...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.1
- 強み： 従業員が多い。 弱み： 従業員の入れ替わりが激しい。 事業展望： 事業拡大が...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.0
- 弱み： いわゆる能力が低いひとがなぜか昇格している。...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.0
- 仕切ってる人が能力不足。その人のやり方を押し付けられるので、やりにくい...
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸全茨城流通 2.1
- もっと現場で働く従業員に還元できるようにすべきだと思う。...
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