社員クチコミ（45件）
サンダーソフトジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.9
- 多分今経営者もすで気づいたと思って、自身の製品が必要だという中心です。自分自身のいい...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.9
- 成長・キャリア開発： 技術者に対して、色んな大企業からビジネスとやって、一程度成長で...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.9
- 弱み： 日本またはほかの国の色々な大企業から業務をもらうと、自分自身の製品がほぼなく...
- 回答者 テスター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.5
- 企業文化はほぼありません。大体クライアントの現場で働いていますが、とにかく毎日の作業...
- 回答者 テスター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.5
- 社員の成長を考えてないので、毎日の仕事に追われ、ほぼ成長しにくい環境です。 ただただ...
- 回答者 テスター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.5
- 働きがい： 自分の目標があれば、仕事を通じて達成できれば良いですが、特になければ、与...
- 回答者 テストエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.8
- 会社はボーナスを支給する際に当時言っていた内容と合わなかった。、一緒に入社した同僚た...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 3.3
- 強み： 組み込み系の開発はほとんどです。 弱み： offshoreの開発チームではマ...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 3.3
- 分野に関わらず、リソース不足にプロジェクトにアサインされますので、自分の価値観は感じ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.5
- 他の方が書いてる通り、慢性的に残業が多く、社員を育成する余裕がなく、コンプライアンス...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.5
- 入社を決めた理由： Qualcomと合弁会社を作ったり魅力的な会社に思えたから、 「...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.5
- 強み： モバイルIOTに関して強い顧客と中国支部にその分野に長けているメンバーがいる...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 3.5
- フラット組織で風通しが良いです。 北京本社のTopが方針を定めて、各支社が従う感じで...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 3.5
- 働きがい： 手を挙げてやりたいことが調整しやすい環境ですが、選択肢が少ないのは難点で...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 3.5
- 強み： 組み込み系の開発、Qualcommとの協業などでAndroid業界では競争力...
- 回答者 BSE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サンダーソフトジャパン 3.6
- 強み：近年管理層に優秀な人材を採用してるから会社全体の改善がどんどん進んでる感じ、い...
- 回答者 BSE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サンダーソフトジャパン 3.6
- 働きがい：少人数チームなので自分の仕事だけてはなく、いろんな分野にわたって携わること...
- 回答者 通信、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.8
- 残業がひどくため、ほとんどの平日には自己の生活がないとおもいます。プロジェクトにもよ...
- 回答者 通信、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.8
- あまりの人員不足(人数、スキル)のため、なかなか完璧な仕事ができなくて、いつも取引先...
- 回答者 通信、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.8
- 残業が酷く、残業代0。社内の管理が混乱していて、利益を得るため、人員リソースを極端ま...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.9
- 残業時間が多く、給料も低くて、そして、キャリアに対してよくないので、より良い環境に移...
- 回答者 テスター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.5
- 入社を決めた理由： 初めての転職なので、そこまで考えなかった。 また、大手の現場を体...
- 回答者 テストエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.8
- 在宅勤務できるプログラムを手に入れる機会があれば、生活はまだ楽だが、取引先への出張が...
- 回答者 テストエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.8
- 働きがい： 基本的に対応する入社教育や新人教育はありません。...
- 回答者 テストエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンダーソフトジャパン 2.8
- 中国の会社なので、上下関係といえば、前の後輩の関係は特に明らかではないので、女性の仕...
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