社員クチコミ（43件）
H.U.ウェルネス株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業本部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 1.9
- 会社の方向性が見えない。壮大な企業ビジョンはあるものの、具体化できていないため曖昧な...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.4
- 入社を決めた理由： ニッチな業種で競合も少ない。大きなグループ会社に加わったので安定...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.6
- 先細りしている既存事業の枠を外れて、新しい事に挑戦しようという上層部の人間がいないよ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.6
- 強み： 高齢化の進行により医薬品や定期的な検診のニーズは今後高まるのではないかと思う...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.6
- 親会社の方針や業界全体の動向を踏まえ、事業の将来性や安定性が見込めないと感じていた。...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.6
- 働きがい： 医療品販売、健康関連サービスを通じて人々の健康に貢献、社会貢献にもつなが...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.6
- ライフワークバランス、企業として健康経営の推進を掲げていて、社員の3割は女性で働きや...
- 回答者 営業、サービス、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 3.3
- 働きがい： 給与面には特に不満はありません。残業代も事前に上司の許可を得れば付きます...
- 回答者 営業、サービス、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 3.3
- 以前在社していた従業員は早期退職を迫られほとんどの方が退職された形になります。 ただ...
- 回答者 営業、サービス、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 3.3
- 入社を決めた理由： 元々在社していた会社が親会社にM&Aされ子会社と吸収合併されまし...
- 回答者 営業、サービス、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 3.3
- H.Uグループの会社という事もあり安定性はあります。ただ、自社の売り上げは良くありま...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、H.U.ウェルネス 2.4
- 入社を決めた理由： ライフワークバランスなど整っていると感じた。また、大企業のグルー...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、H.U.ウェルネス 2.4
- トップダウンの傾向が強い。業界内でのシェアが取れない、赤字傾向のため将来性が見えない...
- 回答者 営業本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.5
- 強み： H.U.ホールディングスがバックにあるので地盤は安定している。 弱み： 事業...
- 回答者 営業本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.5
- 働きがい： アットホームな社風ではあった。 成長・キャリア開発： 色々任せられて頂い...
- 回答者 営業本部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 1.9
- 働きがい： 無形商材を扱うソリューション営業の部類にあたるため、顧客に対して自由に顧...
- 回答者 営業本部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 1.9
- 入社を決めた理由： 「未病」というこれからの医療業界の中で、成長していく産業に感じた...
- 回答者 営業本部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 1.9
- 昭和気質な体育会系企業という印象。働き方改革の一環でフレックス制度、テレワークを導入...
- 回答者 営業本部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 1.9
- 強み： 親会社が大手の臨床検査受託企業のため、ブランド力はある？と感じる。 弱み： ...
- 回答者 営業本部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 1.9
- フレックス制度のおかげでなるべく残業させないようにしているが、社内イントラが整ってい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.4
- 強み： お客さんの要望にできるだけ応える 弱み： お客さんの要望に応えるあまり利益幅...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.4
- 働きがい： 新しいアイデアや意見は通りやすいが、お客は比較的保守的。仕事を通して自己...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.ウェルネス 2.4
- 社長はワンマンで人の意見は聞かない方だが、社員に無理やり意見を言わせる。気に入らない...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、H.U.ウェルネス 2.4
- 強み： 大企業のグループ会社という点のみ 弱み： 健保からあまり良い印象を受けていな...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、H.U.ウェルネス 2.4
- かなり取りやすいと感じる。リモート環境なども整っている。有給や産休、育休などの制度も...
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