社員クチコミ（23件）
TM人事労務コンサルティング株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 働きがい： 助成金・補助金を提案する仕事なので、最低限自身の知識、経験となる。 クライアントに対しては助成金・補助金に始まる国...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 3.9
- 入社を決めた理由： コロナ渦に入社しました。 当社は雇用関係の助成金や、設備投資に関する補助金の情報提供や申請代行、労務手続き...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 3.9
- 働きがい： 労務回りのサポートや助成金・補助金の申請サポート・経営コンサルティングは、営業商材としては比較的優秀だと感じていま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 国策を検索できるシステムを提案して売る会社だったが、いまいち振るわない。 そもそもシステムを活用するクライアントを見たことがな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 3.9
- 女性と男性の働きやすさの違いはないと思います。 むしろ、電話営業の場合、女性の与える安心感もありますので、働きやすいと思います...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 3.9
- 強み： 助成金・補助金のサポートは、商材として優秀だと感じる。 経営者にとってかなり需要がある分野ですので、電話営業でも当たり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 3.9
- 雇用関係の助成金を扱っている企業です。 また、クライアント企業の労務回りのサポートも行っています。 クライアントの勤務環境がグ...
- 回答者 営業、コンサルティング、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.0
- 入社を決めた理由： 助成金を提案することによりお客様の経営の役に立てると思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 営業、コンサルティング、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.0
- 強み： 営業が強い社員がいるため、多くの顧客数がいる。 しかし、強引な営業をする社員も多く、受給対象でないのに契約を取ったりし...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 働きがい： 営業としては新規開拓で契約を取ってくることができれば、インセンティブはすぐ翌月の給与に反映されるためやりがいはある...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 入社を決めた理由： 助成金や補助金をはじめとするコンサル事業で急成長中ということで、ゆくゆくは47都道府県に支店を構えていきた...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 営業会社なので営業は数字が全てです。 が、その割にベンチャーっぽいガツガツした雰囲気はなく一部の方を除いては穏やかな人が多く人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 入社を決めた理由： 就業規則など、雇用関連・労務関連の知識を得たいと考えたため。 今振り返ると営業職でもあった為、あまり妥当と...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 3.9
- 今後の需要が見込まれるIT・AI関連事業に従事したいと思ったからです。 また、リモートワークを導入している企業への転職を検討し...
- 回答者 営業、コンサルティング、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.0
- 代表者が複数の会社を経営しているため、同社への関与が非常に少ない。...
- 回答者 営業、コンサルティング、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.0
- 働きがい： 助成金や補助金の知識を得ることができる。 成長・キャリア開発： 特になし...
- 回答者 営業、コンサルティング、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.0
- いい加減な会社。 統率が全く取れていない。 クレームが来ることを当たり前だと思ってお...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 営業は男性が多いが、基本的に直行直帰が可能なため女性も働きやすいかと。ワークライフバ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- ジーケーラインといった親会社が存在する。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 女性の管理職もいらっしゃったので、そう思います。...
- 回答者 営業、コンサルティング、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.0
- 内勤は残業が多い、土日出勤もあるため、平日の仕事終わりに何かしようとすることは難しい...
- 回答者 営業、コンサルティング、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TM人事労務コンサルティング 2.0
- お客様からのクレームが止まないため。...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TM人事労務コンサルティング 2.6
- 営業職全体の給与が下がったため...
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