社員クチコミ（58件）
株式会社アサイン（人材）
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- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アサイン（人材） 3.0
- 働きがい： 優秀な人が多いので成長環境はあるが、成長だけのために犠牲になるものが多すぎる。 そのリアルを知らないまま入社し、早...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アサイン（人材） 2.9
- 休日はあまり取れずだったので、厳しかった。家庭ができたら厳しいが、若ければなんとかなる。体力あったら稼げるしいいと思う。ただ、...
- 回答者 両面エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 3.5
- 入社を決めた理由： 「転職支援」ではなく「キャリア支援」が徹底されており、面接時にも違和感がなかったため入社を決定。 ほとんど...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アサイン（人材） 2.8
- 強み： サービスの強さ、ブランディングの上手さ 「キャリアプランから考える」この需要は非常にあると思うし、実際他のエージェント...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アサイン（人材） 2.8
- トップダウンではある。経営層が言うことは絶対。合宿などもあり宗教チックな部分がある。社員は自分の意見を持ってる風に見えるだけで...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アサイン（人材） 2.8
- ワークライフバランスは皆無だと思ったほうが良い。 仕事に没頭したい方、パートナーがそれを許してくれる方でないと基本的にミスマッ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アサイン（人材） 3.0
- 最近見てないなぁから知らない間にやめている社員が多く離職率もかなり高い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アサイン（人材） 3.5
- スケジュールに裁量権があるため調整しやすいが、目標達成率は常に気にしなければならないため仕事を優先するのが基本とされている。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アサイン（人材） 3.5
- 成長・キャリア開発： 早い時期から裁量権をもつことが期待され、オーナーシップを養える やりたいと言えばやらせてもらえる環境のた...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アサイン（人材） 2.9
- 働きがい： 人の分岐点に関われるのでやりがいはある。働いているときもやりがいは感じていて、楽しかった。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 2.3
- ご支援するセグメントによりFeeの金額が大きく異なるため。そのためインセンティブも社内平均からかなり少ない。 土曜勤務しない人...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 2.3
- 入社を決めた理由： 顧客志向の強さ。従来のマッチングではなく、その方の価値観と将来像からの逆算をすることで、応募企業をご案内し...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 2.3
- 組織体制は経営陣を中心にグループ分けされ、その下にチーム分けされている。 文化としては、実価値を重んじ、顧客への価値は実際の売...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 2.3
- 強み： ビジョン共感の強さ。 弱み： リーダー陣とメンバー間での熱量に大きな差があること。実際早期離職者が相次いでいる。 事業...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 2.3
- リーダー陣が基本この考えがある人がいない。 ワークライフバランスを取りたい人はミスマッチが起きる。 残業も70hくらいは基本的...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 2.3
- 働きがい： 転職により候補者の方がより良いキャリアを歩み始めた時。 成長・キャリア開発： 人の理解・世の中の理解は進んだ感じる...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アサイン（人材） 3.4
- 強み： 優秀な人が多く確固たるビジョンを持って仕事に取り組んでいる点 弱み： 急速に人数が増えているのでコーポーレート関係や新...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アサイン（人材） 3.4
- 個人主義の社風が合わなかった点 またプライベートと仕事の区別をつけることが難しくリフレッシュする時間がなかった また未経験から...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アサイン（人材） 3.4
- 入社を決めた理由： 両面型という難易度の高いエージェントのため市場価値やスキルを磨けると考えた 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アサイン（人材） 3.4
- 基本的にはないと考えてもらった方がいいと思います。休日と仕事の境がほとんどありません。 求職者との面談は土曜日や日曜日にも入り...
- 回答者 両面型、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 5.0
- 火曜日と木曜日以外はリモートワーク可能の為、ワークライフバランスは整っていると思う。また、23時以降、日曜日はパソコンを開いて...
- 回答者 両面型、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 5.0
- 火曜日と木曜日以外はリモートワーク可能だが、やはり求職者との面談もある為、遅い時間までパソコンを開く必要はあるが、面談等仕事を...
- 回答者 両面型、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 5.0
- 働きがい： 求職者と企業をマッチングさせ、その後に満足していただけるとやはりやりがいは感じる。また、そのやりがいが給料に繋がる...
- 回答者 両面エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサイン（人材） 3.5
- 顧客志向と実力主義の文化で非常に体育会的な社風 上記が徹底されておりビジョンに基づいた事業展開がなされているが、合う合わないは...
- 回答者 エージェント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アサイン（人材） 1.9
- 働きがい： インセンティブがモチベーションとなる 結果を出す人にとっては良い環境であると言える 成長・キャリア開発： エージェ...
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