社員クチコミ（49件）
カバー株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カバー 2.9
- 強み： Vtuberが一定一般化してきたことにより もう暫くはバブルが続きそうです。...
カバーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 運営、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カバー 3.3
- 働きがい： 多くのファンの方たちを魅了しているコンテンツを制作している会社で業務が出...
- 回答者 配信技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、カバー 3.4
- 配信に関係する業務がメインなため、土日祝関係なく業務はあります。また、生配信は夜に行...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カバー 4.5
- 男性も女性もお子さんを育てながらの方が多い。 MTGをセットしようとして男性管理職の...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カバー 4.5
- 有用な意見であればどのポジションからでもどの分野からでも受け付けたいという風土がある...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カバー 4.5
- 入社を決めた理由： Vtuberというコンテンツに個人的に興味があり、自分のスキルセ...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カバー 2.5
- 強み： 世間では色々言われているし、それも仕方ないところはあるが、社員は皆自社のVt...
カバーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カバー 2.8
- 成長・キャリア開発： OJT制度があまり充実してません。 また引き継ぎも殆ど退職して...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、カバー 2.4
- 入社を決めた理由： Vtuberという人気なコンテンツに興味があったため 「入社理由...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、カバー 2.4
- 強み： Vtuberビジネスの牽引を担っている点 弱み： 離職者が多く1年で部署の半...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、カバー 2.4
- フレックスやテレワークが使用でき通院やお子さんのお迎え等で中抜けしても月の労働時間分...
カバーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、カバー 2.4
- 働きがい： ホロライブが好きな方はやりがいがあるのではないでしょうか 成長・キャリア...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、カバー 2.4
- 他の方が書いている通り縦割りで仕事を行っております また、部間連携が会社の規模が大き...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カバー 2.9
- ここ数年で女性社員がかなり増えており、本部長クラスに女性社員がいらっしゃいます。 特...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カバー 2.9
- 入社を決めた理由： 元々Vtuberというコンテンツが好きだったことから入社しました...
カバーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カバー 2.9
- 成長・キャリア開発： IPのパワーが強力なため、１つ１つの案件の規模感が大きく、比例...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カバー 2.9
- 昔からかなりの縦割りで、部署間連携が非常に弱いです。 コミュニケーション能力に問題が...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カバー 2.9
- 入社を決めた理由： 成長企業かつある程度大きくなった企業であること。 「入社理由の妥...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カバー 2.9
- 部内は女性比率の方が多く働きやすいかとは思いますが サポートするような福利厚生はあま...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カバー 2.9
- 基本的にどの部署も担当領域以外の業務は 他場所に押し付けたがる傾向が強いため、 突発...
カバーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カバー 2.5
- 働きがい： 自分が携わった企画が世に出たときには、感動します。 また膨大な仕事を効率...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カバー 2.5
- 入社を決めた理由： 純粋にVtuberが好きだったというのもあるが、面白い企画をもの...
カバーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カバー 2.5
- １年ぐらい会社を安定化させることに全力を注いだほうが、結果として長く成長できる企業に...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カバー 2.5
- 今でこそ規模は大きいが、はっきり言ってベンチャー企業がそのまま大きくなった感じ。 複...
- 回答者 運営、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カバー 3.3
- 強み： 非常に多くのファンを抱えたIPモデルであること。 弱み： あくまでもベンチャ...
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