社員クチコミ（24件）
株式会社ヤマノ（食品・兵庫県）
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.4
- 強み： 支店ごとに倉庫があること 食品商社としては一定の規模と知名度がある メーカーからの売り込みもそれなりにあった方だと思う...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.3
- 働きがい： 自分が提案した原料が採用され、それが量販店などに並んであるのを見ると、やはり嬉しい。どのような仕事にも言えることで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.3
- 入社を決めた理由： 食品業界を中心に就職活動をしていた中で、砂糖や小麦粉などを中心にあらゆる食品原料に携わりたいと思ったため。...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤマノ（食品・兵庫県） 10年以上前 1.9
- その場しのぎの人員補充ばかりで先を見据えた採用をしない。20代後半〜40代はどんどん辞めていくのに中途採用を行わないので、会社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤマノ（食品・兵庫県） 10年以上前 1.9
- 長く働きたいと思える会社でなかったから。社長が一方的に全支店の事情を把握するのは大変なことだとは思うが、せめて支店長レベルの方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤマノ（食品・兵庫県） 10年以上前 1.9
- 管理職に就くことはない。やりがいがあるかどうかは別として、結婚・出産・子育てを経験した際に働き続けるのは難しいと思った。人数が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 3.3
- 強み： 主原料特に砂糖の販売力は強い メーカーもある程度協力してくれる部分がある 弱み： 配送が弱く、小ロット配送に対応できな...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 3.3
- 事務員希望の女性ははたらきやすいと思う。 事務員以外希望の女性にとっては働きにくいと思う。営業に女性が配属されることはほぼない...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.4
- 給料が低い・上がらない 四大新卒を雇いたいなら給料を上げないと今後も退職者は出てくる...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.4
- 有給取得についてとやかく言われることはなかったが 支店によっては大型連休中の出勤もあ...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.4
- 男性＝営業 女性＝事務 がある程度固定されている 働きにくいことはないと思うが 特別...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.4
- 働きがい： 得意先と関係を築けたら楽しいと思う 成長・キャリア開発： 資格取得支援な...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.3
- 土日祝は完全に休みなので、プライベートとのバランスは取りやすい。たまに休みの日でもお客さんから電話が鳴ることもあるが、無理して...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.3
- 長く歴史のある企業ではあるが、その分古い体質も残っており、良い人材を流出させないためにも今の時代にあった社内規則を徹底していか...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤマノ（食品・兵庫県） 10年以上前 1.9
- 事務職は支店によって毎日のように定時に帰れるので、ある程度成長したお子さんがいる女性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 3.3
- 給料を上げないと退職する人は出てくる 人の意見を聞かないと下の人は誰も 意見を言わな...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 3.3
- 裁量次第だが比較的調整しやすい 残業も人による 早い人は残業ほぼなし 遅い人は60時...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 3.3
- 入社を決めた理由： 人が良い 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人は確...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 3.3
- 働きがい： ある程度自分の裁量で営業活動ができる 成長・キャリア開発： 成長は自分次...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 3.3
- 社長の意向が全て 上層部クラスでも社長に意見が言いにくい 役員クラスでも社長には強く...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.4
- 入社を決めた理由： 社員の人柄が良さそうだったから 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.4
- よくある田舎の中小企業 従業員の人柄は皆良い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 2.3
- 給与が今後上がる見込みがないこと。...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマノ（食品・兵庫県） 3.3
- 社長と合わなかった 給料が安い 給料が上がらない...
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