社員クチコミ（17件）
株式会社宝塚クリエイティブアーツ
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 音楽事業部、エンターテイメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 強み： 宝塚歌劇自体が強固なブランドコンテンツとして存在するので、それが崩れない限り...
- 回答者 音楽事業部、エンターテイメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 部署や人の能力によって全然違う。 仕事の属人化が強めなので、穴が開くことに対応しきれ...
- 回答者 音楽事業部、エンターテイメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- コロナ禍になってから、同じ部署からの依願退職者が急激に増えました。また退職希望者も多...
- 回答者 音楽事業部、エンターテイメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 働きがい： 宝塚歌劇に関連する仕事をしているというブランド。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 音楽事業部、エンターテイメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 制度として産休・育休はしっかり取れるが、男性が取ることには会社としても個人としてもま...
- 回答者 音楽事業部、エンターテイメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 母体が阪急阪神ホールディングスで、企業文化は大企業らしいトップダウン型。情報格差が激...
- 回答者 制作部、制作者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 温故知新。A→B→Aと、就任したら現状を180度変えることを繰り返すと、労力はかかる...
- 回答者 制作部、制作者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 成長・キャリア開発： 定年退職までプレイヤーであることが期待される。マネジメントは親...
- 回答者 制作部、制作者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 社長が２〜５年で変わる。そのたびに方針が変わる。前社長の要望でリニューアルした社長室...
- 回答者 制作部、制作者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 人それぞれ。上手く逃げれば定時退社可。真面目に仕事を引き受けるとドンドンふってくる。...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.0
- 契約社員だったので、正社員への登用を希望していたが切り替えられずやむなく退職した。...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.0
- 入社を決めた理由： たまたまエージェントから紹介され契約社員として勤めたが、在職して...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.0
- 阪急電鉄から出向している上司が多く、親会社に意思決定が任されてしまうところがある。企...
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.0
- 働きがい： 宝塚歌劇のコンテンツが制作できたり、商品の開発ができたりするので、ファン...
- 回答者 制作部、制作者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 強み： 事業は無限に広げられる。 弱み： 文明が発展しない。人が変わる度に全てがリセ...
- 回答者 制作部、制作者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 女性9割なので、産休・育休・時短勤務の制度は整っている。利用は容易だが、周りのフォロ...
- 回答者 音楽事業部、エンターテイメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、宝塚クリエイティブアーツ 2.1
- 入社を決めた理由： そもそも就職の窓口が少ない業種だったので、受かった時は幸せでした...
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