組織体制・企業文化（3件）
株式会社ホライズンソフト
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.5
- 風通しはよく代表や取締役とも話す機会が多い。 経営層が上長に言えない悩みも聞いてくれることがある。 年に数回イベントを行ってい...
- 回答者 システムインテグレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 小規模な事業部が複数で構成されているためか、それぞれが独自の文化（派閥）を形成してい...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホライズンソフト 2.8
- 全体会議で状況を確認できるが、組織体制に関しては詳細は不明な部分が目立つ。...
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