社員クチコミ（251件）
関西電力送配電株式会社
- 組織体制・企業文化（42件）
- 入社理由と入社後ギャップ（38件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（30件）
- ワーク・ライフ・バランス（44件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（48件）
- 回答者 工務部、技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.5
- 5~6年前まで縦割り業務が目立ったが、最近は組織風土改革を行っている結果が出てきており、風通しのよい職場である。特に本店や上位組織が意見を吸い上げてくれるコミュニケーション活動を...
- 回答者 用地、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.4
- 働きがい： 関西圏に住居をおけることや安定した暮らしを求める方であれば、非常にマッチすると思う。現場の仕事であれば、自分の仕事が電気の安定供給に寄与しているという実感も湧きやすく...
- 回答者 送電、技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、関西電力送配電 2.9
- 20代の給与面が他社大手と比べると低い水準に感じた。また成長性を考えると年功序列で進むキャリアであり先が見えるところがあったから。とはいいつつも他電力に比べては若手の人材育成は力...
- 回答者 営業部、総合職、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.3
- プライベートとのバランスがかなり取りにくい会社です。部署によりますが平日は夜10時まで働く社員が多く、また年次の高い社員の残業が多いことから若手が帰りにくい雰囲気があります。一応...
- 回答者 配電部門、電力、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.3
- 入社を決めた理由： 現在の世の中に必要不可欠な電気を送ると言う使命を元にやりがいを得られる仕事だから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： やりがいはある。しかし、イ...
- 回答者 工務部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.0
- 働きがい： インフラ企業であるため生活に欠かせない電気を安定供給しているという働きがいはある。 外勤職場の雰囲気はあまり良くない。 30代があまりいないため、20代までの社員は年...
- 回答者 配電、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.6
- 基本的に年配者は保守的な人が多い ここ数年はDXの推進や、トヨタ式カイゼンなど、保守的な面を変革していく取り組みを進めている。道半と言うことで、大幅には変わっていないが、日々変化...
- 回答者 送電、技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、関西電力送配電 2.9
- 企業文化については、JTCと言われるような昔からの価値観、文化だと感じる。経営理念として”挑戦”を掲げており、他電力と比べて様々な事業への取り組みや常に変革を意識して仕事をしてい...
- 回答者 保全、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.6
- 働きがい： 配電部門として所属されたが、停電した際に復旧を行うとお客さまから感謝の声をいただくのでそこに関しては働きがいを感じた。また、大規模災害にも従事し大規模な地震や水害の際...
- 回答者 設備管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.1
- 入社を決めた理由： 自分自身が学生時代に学んできた知識を活かしたいと考えていたこと、関西で働きたいと考えていたことが理由です。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 関...
- 回答者 技術、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.6
- 働きがい： 働きがいについてはインフラ会社ということから生活の根幹を支えているという気持ちはあるが、目に見えて感謝をされることは少ないため感じにくい。 仕事の内容に関してもあまり...
- 回答者 変電部門、技術総合職、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.4
- 入社を決めた理由： 日本を支えるインフラを自分でマネジメントしたいと考えたのが1番の理由です。 現在の環境から振り返ると、自分の仕事が電力の安定供給に直結していると感じる面と、自...
- 回答者 配電部門、専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.4
- 基本的に土日祝は休みですが、宿直業務や緊急時の呼び出し対応により出勤することもあります。また、台風や大雨、雷予報などが出されると事務所待機であったり、家に帰れても呼び出しに対応す...
- 回答者 技術総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.1
- 入社を決めた理由： 関西で働きたかった 研究内容が近かった 電力の中では挑戦的な会社だった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 挑戦的なのは技術系の現場ではあまり当て...
- 回答者 送配電、技術総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 2.6
- 強み： 国内の電力事業に関しては競合他社がおらず地域独占のため、会社としてやりたいことは他社の細かい動きを気にせずにじっくりできる。 弱み： とにかく生産性に問題が残っている。経...
- 回答者 送配電、技術総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 2.6
- ＜将来への展望＞ 経営幹部が絡む不祥事が続き、電力会社の幹部を目指すことに魅力が感じられなくなったことに加え、経営幹部になる（選抜される）ことを主眼に置いたジョブローテーションに...
- 回答者 送配電、技術総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 2.6
- 働きがい： ＜入社初期＞ 現場職場時代は自分が設計した設備が街中に出来たり、停電復旧作業に奔走したりする経験から、社会のインフラを守っているという実感があり、やりがいは非常にある...
- 回答者 送配電、技術総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 2.6
- ＜意思決定＞ 遅め。国の政策に煽りを受けコスト削減や生産性向上の意識が無いわけではないが、送配電事業は競争相手がいないことや、逆に国から規制を受ける事業でもあるため、安全重視、慎...
- 回答者 送配電、技術総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 2.6
- 入社を決めた理由： ・純粋に電力・エネルギー技術に興味があった。 ・環境問題の解決に向けて再エネ普及のため送配電網をスマート化したいと思った。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 工務、技術設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.6
- 基本的にはホワイトカラーなので、勤務時間の管理の徹底によりサービス労働は基本的に出来ません。ただ、組合、会社どちらも時間外削減を掲げており、業務量に対して無理な36協定となってい...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 2.6
- 成長・キャリア開発： S1〜S7までランクがある。高卒は大多数がS3止まり。優秀であればS5まで昇格可能。 昇格試験あり。S1上級(S2への昇格試験)は筆記・面接、S2上級(S3...
- 回答者 サービスセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、関西電力送配電 3.3
- 弱み： 分社化して間もないこともあり仕方ないが、社内のシステムが古いこと、目視でのチェックが多すぎることから、ミスが多発し、お客様に迷惑をかけることが多い。また、どの企業もそうか...
- 回答者 サービスセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、関西電力送配電 3.3
- 入社を決めた理由： 大手企業であるため 安定性 転勤がない 関西が好き 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 高卒出身と大卒出身でにんしきしておくへ゛きことはおおきくこ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.1
- 企業風土改革を進めており、安全を最優先にする文化は残しつつ風通しの良い組織になりつつある。一方でハラスメントへの配慮から適切な指導助言が行いづらい雰囲気を感じ、社員の質低下につな...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関西電力送配電 3.1
- 強み： 託送関連技術に特化している。幅広い職種の中途採用を行なっておりエネルギープラットフォーマーを、目指して勢いがある。 弱み： 保守的な思想。DXに弱い。 事業展望： DXの...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
関西電力送配電の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、関西電力送配電の「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。