社員クチコミ（27件）
公益財団法人大阪産業局
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 HR事業、営業、コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 3.9
- 強み： 国や市町村など行政の意向があるため読みにくい。ただ国家戦略、行政の方向を見ておけば問題ないかと。。。 弱み： とくになし 事業展望： 人材に対する要望が高いため、事業は続...
- 回答者 HR事業、営業、コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 3.9
- 入社を決めた理由： OBもたくさんいるので働きやすいと思った。 採用やHR事業の経験など今までの経験が生かせるため。 自己管理を行い顧客に向き合える仕事だと思ってから 「入社理由...
- 回答者 HR事業、営業、コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 3.9
- 働きがい： 顧客のために真摯に向き合えること。意見があれば言いやすい環境。仕事を任せてもらえる。 兼業副業が可能である。顧客ターゲットは違うがHR領域、採用をテーマに行えるのがメ...
- 回答者 サポーター、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.4
- 女性は一般企業に比較して、その割合は多く、女性にとっては働きやすいのでは。 ただ、その点が、顧客である経営層から見たときに、プロに見えない、とも思う。プロに見えないのは性差の問題...
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- 回答者 サポーター、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.4
- 明るく若いが、プロフェッショナルは多くない。 創業支援がミッションの一つだが、創業や...
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- 回答者 サポーター、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.4
- 強み： 様々な経営者と会える、のが強みではあるが、一方で、本気の経営者はあまり接点が少ない。 弱み： 周りに、経営経験がある人が少ないので、提供するサービスに反映できることが少な...
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- 回答者 サポーター、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.4
- 働きがい： 一定以上働き甲斐はあるが、キャリアパスが不透明なので、将来に不安を感じる若手は多い。 成長・キャリア開発： 成長の機会は少ないので、自助努力は必要。行政官が受ける「人...
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- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.6
- 所属チーム、拠点によるが、中小企業から大企業、行政、教育機関、金融機関、支援団体などなど、多種多様な人と出会える職場である。もちろん自ら進んで動いてこその人脈となるが、普段から人...
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- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.6
- 大阪市の中小企業支援施策に則った外郭団体ではあるが、外郭団体特有の緩さは全くなく、企業ニーズを絶えず探りつつ、ニーズに基づいたセミナーや商談会のほか多様な中小企業支援プログラムを...
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- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.8
- 働きがい： 企業の情報や行政の取り組みなど多くの情報が入ってくる環境にあり、社会貢献性も感じやすい仕事内容。半期ごとに業績評価シートをもとに直属の上司と面談がある。 成長・キャリ...
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- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.8
- 強み： 公共性の高い仕事であり、高いモチベーションを持って働いている人が多い。 弱み： 大阪市の予算に合わせて事業を行うためほとんどのスタッフが一年契約。そのため長期の視点での人...
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- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.8
- 30代が中心となっている。人柄が良い人が多く、社内行事(任意参加のため参加しない人も...
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- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.8
- 担当部署にもよるが、自分の裁量でスケジュールを組みやすくワークライフバランスも取りや...
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- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.8
- 働くパパママもたくさんいて、休みなども融通がきかせやすいので働きやすそう。男性もお子...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 2.8
- 働きがい： 支援した成果を記事にして表彰を行なっているが、金一封程度、大きなインセンティブにはならない。 財団に大きな貢献をしたと上司が推薦すればひと月分のボーナスが出るが、通常...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 2.8
- チームによって異なるが、多くは個人で企画からフォローまで行うためあまり他の人と協力す...
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- 回答者 支援事業企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 1.9
- 強み：様々な仕事を経験してきたスタッフが多い。 弱み：管理職（リーダー、部長級）の能力が低い。そのため、キャリアアップは会社に期待せず、自己で行わなければならない。 事業展望：大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 支援事業企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 1.9
- 働きがい： 仕事のやりがいは、中小企業の支援という公益性の高い仕事に取り組んでいるということ。 人事評価はあまりにも劣悪。正当に評価されない人間がたくさんいる一方で、まったく能力...
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- 回答者 支援事業企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 1.9
- 大阪市の外郭団体で、中小企業向けの支援事業を実施している。総務部門以外は、ほぼ全員が民間からの中途採用入社。それ故に、様々な経験を積んだスタッフが多く、多様性に富んでいる。仕事も...
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- 回答者 HR事業、営業、コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 3.9
- 男女差別は一切ない...
- 回答者 HR事業、営業、コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 3.9
- 自由度高く働きやすい。プロ集団である。...
- 回答者 HR事業、営業、コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 3.9
- 現在就業中であり、不満はないが、さらにいい環境である仕事があれば考えたいため...
- 回答者 HR事業、営業、コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 3.9
- 自分の仕事をコントロールできていれば、バランス取れる。...
- 回答者 サポーター、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.4
- 調整しやすいと思う。それほど時間外は多くないし、調整もしやすい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人大阪産業局 10年以上前 3.8
- 個人の事情のため。...
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