社員クチコミ（14件）
ハンズホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハンズホールディングス 3.1
- 働きがい： 良くも悪くもマニュアル化されている訳ではないので、自分の裁量で仕事を進め...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハンズホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 伸びしろが多い会社だと思ったからです。 良くも悪くもマニュアル化...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハンズホールディングス 2.5
- 入社を決めた理由： 裁量を持って仕事を進められそうと感じたこと。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハンズホールディングス 3.1
- 管理部門の人間は基本的に土日に仕事をすることはないので、比較的バランスはとれていると...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハンズホールディングス 3.1
- 建築業界ゆえに革新的な部分は多くないですが、ブラックと言えるような風土や文化は無いよ...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハンズホールディングス 3.1
- 強み： グループ全体でみれば衣食住の住にあたる建築なので、無くなる事のない仕事である...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハンズホールディングス 3.1
- 経営層と社員が対話する機会をもっと設けたら良いかと思います。 重いミッションを課せら...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハンズホールディングス 3.1
- 一般的な育休・産休はありますが、時短で働く制度が無いので、子育てとの両立はまだまだ難...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハンズホールディングス 2.5
- 特に女性と男性で何かが変わることはありませんので、やりがい等も男性と比べて何か異なる...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハンズホールディングス 2.5
- 特に「この会社で働きたい」という思いがなかったことです。...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハンズホールディングス 2.5
- ワークライフバランスは調整しやすい会社です。残業を強制されるような文化はありませんで...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハンズホールディングス 2.5
- 弱み： 離職率が高い点は弱みだと思います。研修制度なども整っていないので、今いる社員...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハンズホールディングス 2.5
- 離職率が高いことを最大の問題点と捉えること...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハンズホールディングス 2.5
- 社長のワンマン文化で、ヒエラルキー体質です。離職率が非常に高いです。...
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