社員クチコミ（23件）
アイシーティーリンク株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アイシーティーリンク 2.8
- 入社を決めた理由： エンジニアをやってみたくて入社し、将来的に仕事と私生活の両立が難しくなると考えキャリアチェンジを決意 「入...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アイシーティーリンク 2.8
- 強み： 従業員がやってみたい検証等には、会社の検証環境を使ってチャレンジしやすい 弱み： 従業員の挑戦の姿勢を重視・評価しすぎ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アイシーティーリンク 2.8
- とにかく挑戦の姿勢をみせることが求められる企業です。 やることだけやって、そっとしておいてほしいみたいな人は社風に合わず、 残...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アイシーティーリンク 2.8
- 働きがい： 裁量は大きい。失敗しても別に怒られることは無く、挑戦する姿勢に対して評価してもらえる。 成長・キャリア開発： 社内...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.3
- 強み： 殆どない 弱み： 案件によっては知識が偏る。 要するにITエンジニアとしては成長しにくい 事業展望： 営業が下手なので...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.3
- 働きがい： 案件により異なる。 要するに博打。 所属する案件がその時々によりバラバラなので、社員の成長より会社としての利益に重...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.5
- 入社を決めた理由：ITサービスをしたいと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：案件によって転勤をほぼ強制...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アイシーティーリンク 2.8
- 業界の特性上特に繁忙期の平日は基本的に予定をいれることが難しいと考えたほうが良い。...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アイシーティーリンク 2.8
- 出産や育児休業等を見据えた上で、会社へのサポートを求めるなら働きにくいと思う...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.3
- いいえ。 本社社員なら融通はきく。 出向している社員は他社案件状況により休めない可能...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.3
- 時短勤務もあるので働きやすいと思われる。 女性だと多少は案件の融通はきく。...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.3
- 営業をもっと増やして案件の幅を厚くすること。 条件の悪い案件は引き受けない。 先行きを考えて社員を配置する。 後手後手の営業は...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.3
- 会社への信頼が損なわれたから。 裏切りのようなものを受けたから。...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.3
- 入社を決めた理由： 社長の人柄。 でも実際はダメだった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社後は基本的に案件毎...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.5
- 強み：案件により新しいスキルを身につけられる 弱み：案件により転勤が必須 事業展望と...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.5
- 営業を増やすこと(今は社長のみ営業をしている状態) 社員を増やして案件先を吟味してか...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.5
- 先行きが不安だったから。 社員を大事にしない風潮があったから。 案件移動を頻繁にされ...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.5
- 働きがい： 普通。人事評価は評価担当者により変動が大きい。 ろくな上司だと人事評価が低くされる可能性が大。 成長・キャリア開発...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アイシーティーリンク 2.8
- スキルアップのため。...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.3
- 営業が社長以外いない。...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.5
- 本社なら調整しやすいが出向する場合は厳しい。...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.5
- 時短勤務も可能なので案件によっては働けると思われる。...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイシーティーリンク 2.5
- ワンマン経営。 社長が倒れると経営が崩れる可能性あり。...
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